Дипломная работа: Учет и аудит оплаты труда на примере ТОО Кос Шокы


Цена: 5 Скачать
Предмет:
Бухгалтерский учет
Тип работы:
Дипломные работы
Количество страниц:
79

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение.......... 3

 

Глава I. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда

1.1 Организационные аспекты трудовых отношений.......... 5

1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда.......... 12

1.3 Организация аудита учета оплаты труда.......... 24

 

Глава II. Финансово-экономический анализ деятельности ТОО «Кос Шокы»

2.1 Общие сведения о предприятии.......... 27

2.2 Анализ основных экономических показателей.......... 28

2.3 Финансовый анализ предприятия.......... 33

 

Глава III. Пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии

3.1 Внедрение бестарифной системы оплаты труда.......... 54

3.2 Повышение эффективности переработки зерна собственного производства.......... 66

 

Заключение.......... 74

 

Список использованной литературы.......... 76

 

Приложения

 

 

Введение

 

Актуальность дипломной работы заключается в том, что учет и аудит оплаты труда является наиболее трудоемким процессом работы бухгалтерии. Для корректного расчета необходимо регулярно производить обновление методик и ставок используемых для расчета. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда ...

 

 

Глава I. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда

1.1 Организационные аспекты трудовых отношений

 

Заработная плата является одним из самых существенных факторов производства, оказывающий особое влияние на себестоимость продукции. Понятие заработная плата охватывает все виды начислений в денежных и натуральных формах, различные виды заработков (премий, доплат, надбавок и др.), а также суммы за неотработанное время (отпуска, праздничные дни).

В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности как работодателя, так и работника.

Работник имеет право:

- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на предоставление гарантий и компенсаций; на отдых;

- на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; ...

 

 

1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда

 

Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного ст. 45 Закона «О труде в Республике Казахстан». Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника (ст. 51 Закона «О труде в Республике Казахстан»).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа) в течение одного календарного, дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются (ст. 50 Закона «О труде в Республике Казахстан») ...

 

 

1.3 Организация аудита учета оплаты труда

 

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Источниками информации, используемыми в процессе контроля, служат аналитические и синтетические данные по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д. Важнейшими нормативно-правовыми актами, регулирующими эти операции, выступают Трудовой кодекс РК, Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников. Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников и др.

Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 3350 на первое число с записями в Главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 3350 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

При выявлении расхождений нужно установить их причины, а затем сверить данные с показателями книги учета депонированной зарплаты. Следует исследовать достоверность первичных документов, правильность заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. Особое внимание нужно обратить на данные табелей учета рабочего времени ...

 

 

Глава II. Финансово-экономический анализ деятельности ТОО «Кос Шокы»

2.1 Краткая характеристика предприятия

 

Товарищество с Ограниченной Ответственностью «Кос Шокы», в дальнейшем ТОО «Кос Шокы», было образовано в 2005 году. Его деятельность регулируется Гражданским Кодексом РК, Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22.04.1998 года, законом РК и Уставом предприятия.

Единственным учредителем ТОО «Кос Шокы» является физическое лицо в единственном числе, форма собственности – частная.

Товарищество является субъектом малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек и общея стоимостью активов в среднем за год не свыше 60000 месячных расчетных показателей.

Место нахождения товарищества: Республика Казахстан, Акмолинская область, Щучинский район с. Савинка.

Товарищество осуществляет следующие виды деятельности:

Производство сельскохозяйственной продукции

Установленную финансовую отчетность и бухгалтерский учет предприятие предоставляет в управление гос. Статистики, налоговый комитет согласно предоставленных форм отчетности.

Сфера полномочий предприятия определена уставом предприятия и действующим законодательством РК ...

 

 

2.2 Анализ основных экономических показателей

 

Одну из важнейших ролей в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ основных экономических показателей предприятия, являющийся составной частью экономических методов управления. Анализ является базой планирования, средством оценки качества планирования и выполнения плана.

Предметом экономического анализа является технико-экономические показатели предприятия.

Содержанием экономического анализа является комплексное изучение деятельности предприятия с целью объективной оценки достигнутых результатов и разработки мероприятий по дальнейшему повышению эффективности хозяйствования.

Полный технико-экономический анализ деятельности предприятия включает:

- анализ объема, сортамента и реализации продукции;

- анализ трудовых показателей;

- анализ себестоимости продукции;

- анализ прибыли.

Характеристика основных приемов и методов экономического анализа

Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни. Различают горизонтальный сравнительный анализ, который применяется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового; вертикальный сравнительный анализ, используемый для изучения структуры экономических явлений; трендовый анализ, применяемый при изучении относительных темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного года, т.е. при исследовании рядов динамики ...

 

 

2.3 Финансовый анализ предприятия

 

Основным источником информации для финансового анализа ТОО «Кос Шокы» является баланс и приложения к нему за три исследуемых года. Отчетность предприятия в рыночной экономике базируется на обобщении данных финансового учета и является информационным звеном, связывающим предприятие с обществом и деловыми партнерами - пользователями информации о деятельности предприятия.

Составим уплотненный баланс предприятия, который позволит предварительно рассмотреть особенности функционирования исследуемого предприятия.

 

 

Таблица 6

Уплотненный баланс ТОО «Кос Шокы» за 2005-2007 гг (тыс. тенге)

 

 

Анализ финансового состояния предприятия следует проводить в несколько этапов. На первом этапе составляется аналитический баланс с укрупненными статьями. На основании аналитического баланса можно более четко увидеть структуру баланса предприятия, а также тенденции ее изменения.

По уплотненному балансу мы можем сказать, что предприятие имеет мощную производственную базу, существуют большие объемы товарно-материальных запасов и дебиторской задолженности. Нет долгосрочной кредиторской задолженности. Текущие обязательства в основном представлены кредиторской задолженностью перед поставщиками.

Основываясь на уплотненном балансе составим горизонтальный баланс ТОО «Кос Шокы», которое позволит нам увидеть движение статей баланса за исследуемые три года ...

 

 

Глава III. Пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии

3.1 Внедрение бестарифной системы оплаты труда

 

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда я предлагаю ввести бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:

- имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

- есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;

- члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;

- относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.

Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для изучаемого мной производства подходит идеально.

Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характер иски:

- уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;

- каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;

- каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня ...

 

 

3.2 Повышение эффективности переработки зерна собственного производства

 

Для того, чтобы повысить эффективность переработки зерна необходимо приобретать новейшее оборудование, которое работает эффективнее.

Сегодня государственная поддержка предприятий направлена на сферу переработки сырья. Исследуемое предприятие занимается также и производством зерна. Предлагается внедрить перерабатывающее направление с целью повышения эффективности использования основных средств. Предполагается, что показатели эффективности использования основных средств повысятся как в общем по предприятию, так и по направлениям хозяйственной детальности.

Как было уже сказано государство в лице АО «ФРМП» поддерживает развитие перерабатывающих отраслей промышленности, поэтому предлагается получить кредит по льготным программам для открытия мукомольного производства.

Данный бизнес-план представляется ТОО «Кос Шокы» с целью привлечения кредитных средств в размере 10000 тыс. тенге сроком на 12 месяцев  под 30% годовых для   развития бизнеса. Бизнес-план представляется с целью доказать экономически целесообразность данного проекта для инвестирования.

Кредитная история ТОО Кос Шокы.

Клиент уже имеет опыт в получении и использовании заемных средств. В июле2006 г. был получен кредит в названном Банке в сумме 3000000 тенге  под 25% годовых сроком на 12 месяцев. Вознаграждение банку выплачивается ежемесячно. Клиент отличается исполнительной платежной дисциплиной.

При условии принятия положительного решения по кредитной заявке на сумму 10000 тыс.тенге, предприятие планирует досрочно погасить имеющуюся ссудную задолженность в сумме 3000 тыс.тенге ...

 

 

Заключение

 

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассмат­ривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает ор­ганизация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого ре­зультата при низкой организации их обслуживания и наобо­рот, при научной организации труда можно получить от со­ответствующего технического оснащения производства мак­симальный результат.

Важным элементом организации труда является разде­ление труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закрепле­нии за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических опе­раций.

Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено произ­водства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная не­обходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается сис­тема его оснащения и планировки, подчиненная целям про­изводства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характе­ра и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе ...

 

 

Список использованной литературы

 

30. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 1988 г., 115 стр.

31. Человек и его потребности Автор: Бережной Н.М., редактор: Диденко В.Д. М., Форум, 2000, с.7;

32. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. – М.: Профиздат, 1974 г., 176 стр.

33. Шоботов В.М. Методическая разработка «Чрезвычайных ситуаций технического характера. Аварии на радиационно

34. Шоботов В.М. Учебное пособие «Оценка обстановки при чрезвычайных ситуациях»

35. Экономика и социология труда / Электронный учебник РЭА им. Г.В.Плеханова;