Реферат: Источники права социального обеспечения


Цена: 2 Скачать
Предмет:
Право социального обеспечения
Тип работы:
Рефераты
Количество страниц:
16

Содержание

 

1 Понятие источников права социального обеспечения..........3

2 Виды источников трудового права..........4

3 Система источников права социального обеспечения..........7

4 Общая характеристика важнейших законов в сфере труда как источников трудового права Республики Казахстан.........10

5 Сроки введения в действие нормативных правовых актов.........11

6 Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников..........12

 

 

1 Понятие источников права социального обеспечения

 

 

<..>Например, Закон Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении” является источником  права, содержащим нормы об обеспечении нетрудоспособных граждан пенсиями или пособиями, а приказ руководителя организации об увольнении в связи с выходом на пенсию является актом правоприменения.

В своей совокупности все источники  права социального обеспечения  образуют систему источников,  в которой они находятся в определенной последовательности по их значению, подчиненности, начиная с Конституции Республики Казахстан, законов и других обязательств республики, а также различные подзаконные акты (указы Президента Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, постановления Министерства труда и нормативные приказы других министерств и ведомств).

 

 

2 Виды источников трудового права

 

<...> Закон имеет верховенство над другими подзаконными актами. Это сущность принципа законности. Законами регулируются все важнейшие общественные отношения в области применения труда, устанавливаются основополагающие принципы и нормы по вопросам социального обеспечения граждан, определяются основные обстоятельство социальной  защиты. Все другие отношения регулируются подзаконными актами.

 

 

 

3 Система источников права социального обеспечения

 

Источники права социального обеспечения имеют свою систему, которая представляет собой состав, взаимосвязь и последовательность расположения всех актов  законодательства права социального обеспечения в едином комплексе.

Источники права социального обеспечения принято классифицировать следующим образом.

1. Конституция Республики Казахстан (ст.28, 29, 30,;

2. международно-правовые акты - международные конвенции, декларации, соглашения между странами СНГ;

3. законы Республики Казахстан -...

 

 

4 Общая характеристика важнейших законов в сфере труда как источников трудового права Республики Казахстан.

 

Важнейшими законами РК по вопросам труда являются:  Закон «О пенсионном обеспечении». Этот закон впервые в истории суверенного Казахстана определил права граждан на пенсионное обеспечение, гарантии государства по пенсионному обеспечению, определил порядок получения пенсионных выплат из Центра и из пенсионных фондов, сформулировал основные принципы организации и работы накопительных пенсионных фондов.

 

5 Сроки введения в действие нормативных правовых актов

 

<...> 4. нормативные правовые акты центральных исполнительных и иных центральных государственных органов как входящих, так и не входящих в состав Правительства Республики Казахстан, в том числе Верховного Суда Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан - по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки.

Закон может быть применен (введен в действие) только после его обнародования  в виде опубликования. Это означает, что закон начинает регулировать правовые отношения и порождать определенные юридические последствия только после его введения в действие.

 

6 Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников

 

<...> Условия социального обеспечения отдельных категорий работников могут регулироваться не только Законом РК “О пенсионном обеспечении в РК”, но и иными нормативными правовыми актами. Например, действие Закона Республики Казахстан “О государственной службе” распространяется на всех государственных служащих.

Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливается особый, по сравнению с общим, порядок назначения пенсий; особенности регулирования  льгот и преимуществ; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.