Уникальность: выше 60%
Содержание
Введение
Основная часть
1 Мотивы и стимулы в процессе оплаты труда на предприятии
2 Теоретическая и практическая база системы оплаты труда (на базе тарифной системы)
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Основная часть
1 Мотивы и стимулы в процессе оплаты труда на предприятии
Предмет курсовой работы - система оплаты труда работников предприятия, в качестве одной из своих теоретических посылок, конечно, должен учитывать основы теории мотивации и стимулирования труда. Имеющаяся в литературе противоречивость, путаница по важнейшим теоретическим положениям, касающимся методов и стимулов к труду, применяемому понятийному аппарату и побудили автора кратко изложить принятые им понятия, определения и характеристики по этим проблемам, чтобы быть правильно понятым и воспринятым специалистами и учеными, имеющими свои теоретические представления и понятийный аппарат.
Труд (то есть целенаправленное, основанное на знаниях и опыте расходование жизненных сил человека на добывание из окружающего мира средств существования для себя и нетрудоспособных членов своей семьи), является, как известно, непреложным условием сохранения и развития человечества, как части этого мира. К труду человека побуждает невозможность существования без удовлетворения потребностей, необходимых ему как существу биологическому, могущему однако развиваться только в создаваемой им определенной социальной среде и имеющему поэтому потребности как биологические, так и социальные. Труд является непременной составной частью жизненною цикла (биологического времени жизни) человека от начала до окончания его пребывания в трудоспособном возрасте. Из окружающего мира (будучи его порождением и частью) берут средства существования все живые существа. Но растения и животные берут их, непосредственно приспособляясь к окружающему миру, а человек сумел приспособление к окружающему соединить с его преобразованием, в целях удовлетворения своих потребностей.
Процессы возникновения и удовлетворения потребностей, опосредованные трудом и составляют суть жизни человека и человеческого общества в целом. Труд является промежуточным звеном между возникновением и удовлетворением потребностей, формой активного воздействия человека на окружающий мир и его познания. Чтобы существовать в этом мире человек должен трудиться и отдыхать. Труд и отдых являются естественными формами человеческого бытия. Они всегда имеют объективные границы (биологические и социальные), диктуемые процессами возникновения и удовлетворения потребностей в организме человека. О месте труда как опосредствующего звена между потребностями человека и окружающей средой наглядное представление дает следующая схема (см. Приложение А).
