Дипломная работа: Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (2016)


Цена: 10 Скачать
Предмет:
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тип работы:
Дипломные работы
Количество страниц:
95

ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf

Введение

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по продажи этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников – это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции, работ и услуг.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг предприятия.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Стабильность функционирования предприятия зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любого предприятия остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.

Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с заданной целью были поставлены задачи исследования:

- изучить формы и системы оплаты труда;

- изучить синтетический и аналитический учет заработной платы;

- провести анализ финансового состояния предприятия;

-провести анализ заработной платы на предприятии ООО «ГЭС-инжиниринг»;

-провести характеристику бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию учета заработной платы.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ГЭС-инжиниринг». Предметом исследования является, учет оплаты труда на предприятии.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение…………………………………………………………………………3

1 Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом…..5

1.1.Формы и системы оплаты труда……........................................................5

1.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы……………......11

1.3.Учет расчетов с персоналом по прочим операциям……………….…...20

2 Анализ заработной платы на предприятии ООО «ГЭС – инжиниринг»…26

2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия…………………26

2.2. Анализ заработной платы на предприятии ООО «ГЭС - инжиниринг»46

3 Совершенствование учета оплаты труда на предприятии ООО «ГЭС - инжиниринг»..………………………………………………………………....58

3.1. Результаты аудита по заработной плате на предприятии…................58

3.2. Совершенствование учета оплаты труда……………….......................73

Заключение………………………………………………………………...…82

Список использованной литературы…………………………………..…….85

Приложения.....………………………………………………………………...89