Дипломная работа: Формирование кадровой политики предприятия (2016)


Цена: 10 Скачать
Предмет:
Менеджмент
Тип работы:
Дипломные работы
Количество страниц:
99

ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf

Выпускная квалификационная работа содержит 96 страниц, 15 рисунков, 26 таблиц, 44 использованных источников, 2 приложения.

Объект исследования – организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия.

Цель работа – исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере службы буровых работ предприятия ООО «СГК– Бурение»

В процессе исследования были изучены теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия; проведен анализ кадровой политики ООО «СГК–бурение»; осуществлен количественный и качественный анализ состава персонала службы буровых работ ООО «СГК–Бурение»; выявлены проблемы реализации кадровой и предложены рекомендации по ее оптимизации.

Степень внедрения: предложенные в работе мероприятия приняты к рассмотрению руководством предприятия ООО «СГК– бурение»

Область применения: предложенные в работе мероприятия будут применены в деятельности кадровой службы предприятия ООО «СГК– Бурение»

Экономическая значимость работы: реализация предложений по совершенствованию кадровой политики позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обеспечит достижение нормативной выработки

В будущем планируется оптимизация кадровой политики предприятия СБР ООО «СГК–Бурение» на основе разработанных рекомендаций по оптимизации кадровой политики.

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение ................................................................................................................. 7

1 Теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия ......................................................................................................... 10

1.1 Понятие и цели кадровой политики предприятия .................................... 10

1.2 Типы кадровой политики предприятия ..................................................... 13

1.3 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия ........................................................................................................ 18

2 Характеристика кадровой политики службы буровых работ ООО «СГК-Бурение» ............................................................................................................... 29

2.1 Производственная характеристика предприятия ООО «СГК-Бурение» 29

2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала службы буровых работ ООО «СГК-Бурение» ............................................................... 33

2.3 Анализ кадровой политики предприятия ООО «СГК-Бурение» ............ 44

3 Анализ эффективности кадровой политики предприятия: проблемы и стратегическое развитие СБР ООО «СГК-Бурение» ....................................... 55

3.1 Проблемы реализации кадровой политики предприятия ........................ 55

3.2 Мероприятия по оптимизации кадровой политики предприятия ........... 63

4 Корпоративная социальная ответственность ООО «СГК-Бурение» ........... 81

Заключение ........................................................................................................... 88

Список использованных источников ................................................................. 91

Приложение А ...................................................................................................... 97

Бланк анкеты ........................................................................................................ 97

Приложение Б ...................................................................................................... 98

Программа адаптации новых сотрудников ....................................................... 98