Курсовая работа: Проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в РФ (2017 г.)


Цена: 5 Скачать
Предмет:
Экономика
Тип работы:
Курсовые работы
Количество страниц:
37
ОГЛАВНЕНИЕ
 
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Теоритические основы социально-трудовых отношений 4
1.1 Социально-экономическое содержание и состав социально-трудовых отношений 4
1.2 Трудовая деятельность как среда социально-трудовых отношений: сущность и факторы формирования 8
ГЛАВА 2. Анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» 14
2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» 14
2.2 Анализ состояния и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии 18
ГЛАВА 3. Проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в РФ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Приложения 34
 
 

ГЛАВА 1. Теоритические основы социально-трудовых отношений

1.1 Социально-экономическое содержание и состав социально-трудовых отношений

 
 
Предваряя рассмотрение факторов, приведенных на рисунке, представляется целесообразным раскрыть содержание термина «трудовая деятельность», что позволит сформировать авторскую его трактовку. Как показало проведенное нами исследование литературных источников, социально-экономическая категория «труд» является предметом научных исследований на протяжении более, чем двух столетий, а ее содержание эволюционировало одновременно с развитием экономических и социальных отношений.
Каждый исследователь проблематики труда дает собственную трактовку этой категории, акцентируя внимание на том содержательном аспекте категории, который составляет предмет исследования. В нашем диссертационном исследовании в качестве главного аспекта, раскрывающего социально-экономическое содержание труда, рассматривается его деятельностный характер.
Как известно, впервые деятельностный характер труда как явления в жизни человека впервые был обоснован классиками экономической теории. В трактовке К. Маркса и Ф. Энгельса труд это «прежде всего процесс... в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой», в котором выделяются «простые моменты процесса труда: целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда».
Большим экономическим словарем под редакцией А.Б. Борисова и Современным экономическим словарем («труд ... осознанная, общепризнанная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы» , ); 
 

ГЛАВА 2. Анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ТОО «Мебель-лэнд.КЗ»

2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям ТОО «Мебель-лэнд.КЗ»

 
ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» – фирма по производству корпусной мебели, которая действует в соответствии с Законодательством Республики Казахстан. В своей деятельности ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» руководствуется нормативными актами РК и уставом. Организационно–правовая форма – товарищество с ограниченной ответственностью.
Товарищество с ограниченной ответственностью «Мебель-лэнд.КЗ» зарегистрировано 13 октября 2003 года и работает в г. Астана, по адресу ул. Бейбетшелек, д.203, офис 404/1.
Основным видом деятельности ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» является производство корпусной мебели и ее дальнейшая реализация.
В соответствие с Уставом фирмы, основными видами деятельности организации являются:
 ‒ изготовление столов и стульев; 
‒ изготовление мягкой мебели;
 ‒ изготовление кухонной мебели; 
‒ производство прочей мебели; 
‒ различного рода коммерческая деятельность.
 

2.2 Анализ состояния и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии

 
Трудовые отношения в ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» между работодателем и работниками регулируются Трудовым Кодексом РК. Согласно требованиям Трудового Кодекса РК с работниками предприятия заключены Трудовой договор и Коллективный договор.
Для представления о состоянии социально-трудовых отношений на предприятии ТОО «Мебель-лэнд.КЗ» в 2016 году был проведен опрос работников предприятия в количестве 14 человек о том, в какой мере их удовлетворяют условия работы.
Результаты опроса представлены в таблице 3.
Анализ конфликтов_курсовая
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c.
2. Алиев, И. М. Экономика труда. В 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для бакалавриата и маги- стратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 203 с.
3. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.