Содержание
Введение. 4
1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью предприятия (организации) 5
1.1 Характеристика предприятия. 5
1.2 Финансово-экономические показатели предприятия. 7
2. Функции и организационные структуры предприятия. 10
2.1 Организационная структура предприятия. 10
2.2 Функции и полномочия подразделения и сотрудников предприятия. 11
2.3 Характеристика организации ведения бухгалтерского учета в ТОО «Abi.Kz». 12
3. Макро- и микросреда предприятия (организации) 14
3.1 SWOT-анализа прямого воздействия внешней и внутренней среды ТОО «Abi.Kz» 14
3.2 Информационное обеспечение и коммуникации ТОО «Abi.Kz». 17
3.3 Организация делопроизводства и рационализация документооборота. 18
4 НИРС по теме «Учет и аудит расчетов по оплате труда в организации (на примере ТОО «Abi.Kz»)». 21
Заключение. 25
Список использованных источников. 27
1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью предприятия (организации)
1.1 Характеристика предприятия
ТОО «Abi.Kz» представлено на рынке ремонта и сервиса компьютерной и оргтехники. Компания осуществляет ремонт различной компьютерной техники с применением новейшего оборудования.
Миссия ТОО «Abi.Kz» – удовлетворение потребностей заказчика, с соблюдением сроков, качества и по умеренным ценам.
Компания восстанавливает данные с любых устройств хранения информации, как с жестких дисков, так и с Flash носителей, RAID–массивов:
1) Восстановление данных с жестких дисков (HDD);
2) Восстановление удалённых файлов. Восстановление информации после форматирования;
3) Восстановление данных с массивов RAID;
4) Восстановление данных с Flash USB и карт памяти SD, MMC и прочих накопителей.
1.2 Финансово-экономические показатели предприятия
Далее проанализируем, структуру фонда заработной платы на предприятии за 2014–2016 гг. (таблица 2).
Таблица 2 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы промышленного персонала 2014 – 2016 гг.
Рисунок 1 – Динамика постоянной и переменной части фонда оплаты труда, 2014–2016 гг., тыс. тг.
Как видно из представленных данных, переменная часть оплаты труда рабочих в 2016 году выросла на 1252,9 тыс. тг. по сравнению с 2014 годом, однако постоянная часть оплаты труда рабочих снизилась на 518,6 тыс. тг. в 2016 году, по сравнению, с 2014 годом.
2. Функции и организационные структуры предприятия
2.1 Организационная структура предприятия
Любой процесс невозможен без человека, поэтому трудовые ресурсы целесообразно представить в виде организационной структуры. Такая структура управления представляет организацию как совокупность взаимосвязанным элементов. Каждый элемент имеет свои цели и задачи. На рисунке 4 представлена организационная структура ТОО «Abi.Kz».
Рисунок 4 - Организационная структура ТОО «Abi.Kz»
2.2 Функции и полномочия подразделения и сотрудников предприятия
Генеральному директору организации подчиняются руководители направлений, или, как они здесь называются – директора направлений. На этом уровне тип управления функциональный.
Каждая служба выполняет присущую ей функцию – техническая, финансовая, коммерческая, кадровая, служба качества. При этом основным подразделением является техническая служба, которая объединяет в себе основное и вспомогательное производство работ. Процессы остальных служб – обслуживающие.
2.3 Характеристика организации ведения бухгалтерского учета в ТОО «Abi.Kz»
Бухгалтерский учет на предприятии ТОО «Abi.Kz» ведется в соответствии с Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2018 г.) и другими положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов финансово–хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению.
Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем предприятия ТОО «Abi.Kz».
На предприятии ТОО «Abi.Kz», ответственность за ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера, в функции которого входит:
3. Макро- и микросреда предприятия (организации)
3.1 SWOT-анализа прямого воздействия внешней и внутренней среды ТОО «Abi.Kz»
Сервисный центр ТОО «Abi.Kz» использует некоторые виды рекламы, но не все виды рекламы в полной мере доносят информацию об оказываемых услугах. Проведенный сравнительный анализ конкурентов отразим в таблице 5.
Таблица 5 - Рекламная деятельность ТОО «Abi.Kz» и фирм-конкурентов
3.3 Организация делопроизводства и рационализация документооборота
Документирование управленческой деятельности ТОО «Abi.Kz» производится путем оформления организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений, положений, правил и др.) в корпоративном стиле, определенном нормативными документами по применению фирменного стиля ТОО «Abi.Kz» – Регламент использования фирменного стиля ТОО «Abi.Kz», Инструкция по делопроизводству в аппарате управления ТОО «Abi.Kz» и др.
4 НИРС по теме «Учет и аудит расчетов по оплате труда в организации (на примере ТОО «Abi.Kz»)»
На предприятии ТОО «Abi.Kz» документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации с использованием лицевых работников. Для этого, бухгалтер предприятия пользуется формой № Т–54 – лицевой счет работника, которые оформляются в момент принятия сотрудника на работу. Лицевые счета закрываются по окончании отчетного года и открываются новые лицевые счета на следующий отчетный год.
Формы первичных учетных документов в ТОО «Abi.Kz» утверждает руководитель по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета – главного бухгалтера.
Основными документами для начисления заработной платы в ТОО «Abi.Kz» являются приказы руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и др.
Оплата труда работникам ТОО «Abi.Kz» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.
Первичные учетные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Abi.Kz» оформляют в основном по унифицированным формам.
