Дипломная работа: Анализ заработной платы (на примере ТОО «МегатронКЗ») (2018)


Цена: 10 Скачать
Предмет:
Экономика
Тип работы:
Дипломные работы
Количество страниц:
75

Содержание

 

Введение. 3

1Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. 5

1.1Экономическая сущность заработной платы и принципы ее организации. 5

1.2 Системы и формы оплаты труда в условиях рыночной экономики. 11

1.3Методы анализа заработной платы.. 21

2. Анализ заработной платы оплаты труда ТОО «Мегатрон КЗ». 30

2.1 Общая характеристика предприятияТОО «Мегатрон КЗ». 30

2.2 Финансово-экономические показатели ТОО «Мегатрон КЗ». 35

2.3 Анализ заработной платы ТОО «Мегатрон КЗ», оценка факторов определяющих ее изменение. 41

3. Мероприятия по совершенствованию модели оплаты труда ТОО «Мегатрон КЗ»  57

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации ТОО «Мегатрон КЗ». 57

3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала. 66

Заключение. 73

Список использованных источников. 77

 

 

1Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1.1Экономическая сущность заработной платы и принципы ее организации

 

Помимо основной и дополнительной заработной платы, работникам выдают разные премии и иные выплаты. В них включаются  вознаграждения по результатам работы за год, единовременные поощрения отдельным членам коллектива за работу на важных производственных объектах из прибыли, которая остается в распоряжении организации; вознаграждения за изобретения, рационализаторские предложения, усовершенствования и подъемные, суточные, стипендии тем, кто учится, выдаваемые организациями и т.п.[14, c.39-40]

В условиях рынка правильная организация труда и заработной платы обеспечит воспроизводство рабочей силы, сформирует мотивы и стимулы к труду, а также - к улучшению его качества и эффективности. Расходы на оплату труда – это большая часть стоимости продукции, работ, услуг предприятий. По этой причине нормы труда и его оплаты нужно определять с учетом не только необходимости воспроизводства рабочей силы, но и конкурентоспособности продукции, работ, услуг на товарном рынке.

 

1.2 Системы и формы оплаты труда в условиях рыночной экономики

Современное понимание формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и итогов труда работника с количеством заработной платы, которая ему причитается. Формы оплаты труда - это способы (принципы) определения зависимости размера заработка работника от итогов его труда в продолжение установленного времени, а системы оплаты труда – это технология осуществления данной зависимости.

Существует пять систем оплаты труда: тарифная, сдельная, повременная, бестарифная и смешанная. Рисунок 1 показывает формы и системы заработной платы.

Виды форм и систем заработной платы

Рисунок 1 - Виды форм и систем заработной платы

 

1.3 Методы анализа заработной платы


Структура фонда оплаты труда экономического субъекта

Рисунок 2 -Структура фонда оплаты труда экономического субъекта

 

При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Для сельскохозяйственных предприятий «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

Анализ  фонда заработной  платы начинается  с  анализа динамики  и уровня выполнения плана по   сумме  фонда заработной платы   в целом по   предприятию  и  в  разрезе  отдельных категорий работников.

 

2. Анализ заработной платы оплаты труда ТОО «Мегатрон КЗ»

2.1 Общая характеристика предприятияТОО «Мегатрон КЗ»

Организация ТОО «МегатронКЗ» — хорошо известный и надежный производитель цемента, сульфата аммония. Также можно указать следующие предметы деятельности ТОО «МегатронКЗ»:

-   коммерция;

-   проектирование, изготовление, монтаж, ремонт зданий;

-   ремонтно-строительные работы;

-   производство и сбыт бетона, сульфата аммония;

-   платные, в том числе и бытовые, услуги населению;

-   услуги по прокату имущества и оборудования строительного назначения, предоставляемые юридическим и физическим лицам;

-   рекламная деятельность;

-   иные виды деятельности, разрешенные  законами РК[5].

Организационная структура ТОО «МегатронКЗ» представлена на рисунке3. 

Организационная структура ТОО «МегатронКЗ»

Рисунок 3– Организационная структура ТОО «МегатронКЗ»

 

2.2 Финансово-экономические показатели ТОО «Мегатрон КЗ»

Источником информации о данных служит: отчеты о финансовых результатах деятельности; отчет о прибылях и убытках; отчет по штатной численности сотрудников.

Расчет основных технико-экономических показателей ТОО «МегатронКЗ» за 2015- 2017 года представлен в таблице 1.

 

Таблица 1 - Динамика основных технико-экономических показателей ТОО «МегатронКЗ» за 2015-2017гг.

Динамика основных технико-экономических показателей ТОО «МегатронКЗ» за 2015-2017гг.

Значения фондоотдачи и фондовооруженности труда находятся в пределах нормы для стабильной работы учреждения.

Так как сотрудниками «МегатронКЗ» преимущественно являются рабочий персонал, то соответственно большую часть расходов составляет фонд оплаты труда.  Структура расходов предприятия представлена на рисунке 4[20].

Структура расходов «МегатронКЗ» за 2017 год

Рисунок 4 -Структура расходов «МегатронКЗ» за 2017 год

 

2.3 Анализ заработной платы ТОО «Мегатрон КЗ», оценка факторов определяющих ее изменение.

Главным документом, определяющим стимулирование заработной платы ТОО «МегатронКЗ» является «Положение об оплате труда и премии» (приложение А).

Данное Положение отражает условия выплаты заработной платы, его сроки, премии и надбавки.

Документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РК (2016 г.) и иными нормами действующего трудового законодательства РК.

В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

  • должностной оклад;
  • премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением.

Работодатель может устанавливать и другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в положение.

Выплата зарплаты в ТОО «МегатронКЗ» производится в денежной форме в национальной валюте - тенге.

Проанализируем качественный состав персонала по уровню квалификации на исследуемом предприятии за 2015-2017 гг.(табл. 5).

Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов ТОО «МегатронКЗ» за 2015-2017 гг.

Качественный состав трудовых ресурсов ТОО «МегатронКЗ» за 2015-2017 гг.

 

3. Мероприятия по совершенствованию модели оплаты труда ТОО «Мегатрон КЗ»  

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации ТОО «Мегатрон КЗ»

В зависимости от фактического вклада члена бригады (цеха) в коллективные результаты труда - КТУ может повышаться или понижаться. Для этого разрабатывается примерный перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении базового КТУ, а также ориентировочные границы значений этих показателей в таблице 11.

 

Таблица 11 - Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия

Использование КТУ - для обеспечения заинтересованности в росте объемов производства и производительности труда, характеризующие выполнение плана производства продукции в заданной номенклатуре, нормативного объема производства продукции, выполнение и перевыполнение установленных норм выработки, рост (прирост) объемов производства продукции, выполнение (и перевыполнение) ежедневного планового задания и др. (таблицу 12).

 

3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала

Процесс внедрения системы распределения заработка согласно КТУ и ранжирование ИТР предполагает предварительное построение математических моделей и оценки результатов еще на этапе моделирования. После этого необходима довольно серьезная разъяснительная работа и обучение мастеров цеха и бригадиров. При этом обязательно необходимо учесть кадровый состав, возрастную структуру среди работников, взаимоотношения в коллективе, наличие внутренней конкуренции. Для более детального представления а так же контроля, был привлечен отдел аналитики, совместно с которым были выявлены те изменения в балансе, которые повлечет за собой модернизация оплаты труда.

Было выявлено что наиболее большее значение введение КТУ и бальных оценок окажет на трудовую дисциплину, уменьшение брака а также будет служить негласным инструментом влияния одних членов коллектива на других. Для получение групповой экспертной оценки на нашем предприятии мы отталкивались от метода сценариев – это один из методов экспертных оценок, с помощью которого дается картина исследуемого объекта в будущем на основе сложившийся ситуации.