Отчет по практике: Отчет по практике по гражданскому праву в СЦГБ «Степногорская центральная городская больница» (2016)


Цена: 3 Скачать
Предмет:
Юриспруденция
Тип работы:
Отчеты по практике
Количество страниц:
23

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       3

1 Общая характеристика СЦГБ «Степногорская центральная городская больница» 4

2  Должностная инструкция юрисконсульта                                                     5

3 Охрана труда в «Степногорская центральная городская больница»              7

3.1 Обучение и инструктирование работников по охране труда                       7

3.2 Основные вредные производственные факторы условий труда                  8

3.3 Кадровая политика - системный подход к управлению персоналом в ГККП      10

3.4 Трудовые отношения работников СЦГБ                                                   11

4 Права и обязанности медицинских работников СЦГБ                                 12

4.1 Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан  15

5 Основные принципы гражданского процесса                                              18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                               22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                           23

 

 

 

 

1 Общая характеристика СЦГБ «Степногорская центральная городская больница»

ГККП «Степногорская центральная городская больница» расположена за чертой жилой зоны г.Степногорска.

Больница является крупным лечебно-профилактическим учреждением, оказывающая стационарную помощь населению г. Степногорска и ближайших населенных пунктов, а также ближайшего региона нашей области.

 

2  Должностная инструкция юрисконсульта 

 На должность юрисконсульта СЦГБ назначается лицо, имеющее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием.

Юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работы в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

 

3 Охрана труда в «Степногорская центральная городская больница»

3.1 Обучение и инструктирование работников по охране труда

В Степногорской городской больнице необходимо соблюдать рекомендации по созданию безопасной больничной среды:

• Соблюдать требования, изложенные в приказах и нормативных документах по охране труда и обеспечению профессиональной безопасности в учреждениях здравоохранения.

• Обеспечивать эффективный контроль за воздействием вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

• Проводить изучение причин профессиональной заболеваемости персонала.

• Ввести новые формы организации труда сестринского персонала, позволяющие эффективно использовать их творческий потенциал, рационально использовать рабочее время, уменьшить долю неквалифицированного труда, четко распределить ответственность между всеми членами коллектива и прочие.

 

3.2 Основные вредные производственные факторы условий труда

На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т.д. Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.

 

3.3 Кадровая политика - системный подход к управлению персоналом в ГККП     

За годы существования СЦГБ количество специальностей, по которым оказывается помощь, выросло с десяти до двадцати одной. Благодаря правильной организации кадровой политики учреждения, укомплектованность врачами составляет 100 %, в том числе и участковыми врачами.

Структура:

 

3.4 Трудовые отношения работников СЦГБ 

 

Права и обязанности медицинских работников ГККП

Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников определяет ст. 182 Кодекса Республики Казахстан от 18.09.2009 N 193-4 «О здоровье народа и системе здравоохранения»:

1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на: 

1) обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;

2) частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность;

3) повышение квалификационного уровня за счет бюджетных средств или работодателя, если являются работниками организаций негосударственного сектора здравоохранения, не менее одного раза в пять лет;