Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков в Филиале ТОО «Корпорация Казахмыс»
1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью предприятия (организации)
Учебную практику я проходила в Филиале ТОО «Корпорация «Казахмыс», расположенного по адресу: Республика Казахстан, г. Темиртау, Комсомольский проспект, 47-А.
Полное наименование - Товарищество с ограниченной ответственностью «Корпорация «Казахмыс» (далее ТОО «Корпорация «Казахмыс»), зарегистрировано и действует на основании Гражданского Кодекса Республики Казахстан и Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (действующая редакция от 27.02.2017 г.).
Корпорация «Казахмыс» - крупнейшая горно-металлургическая компания Казахстана, которая занимается добычей и переработкой руды, производством цветных металлов, электроэнергии, имеет в своем составе медеплавильные и цинковые заводы, развитую инфраструктуру, в том числе собственный железнодорожный и воздушный транспорт, современные телекоммуникационные сети. ...
3. Оценка кадрового потенциала предприятия (организации)
В этой связи проводимая руководством политика управления трудовыми ресурсами направлена, прежде всего, на повышение образовательного и профессионального уровня работников предприятия.
А так же, для роста производительности труда у ТОО «Корпорация Казахмыс» есть задачи внедрить инновации, направленные на снижение трудозатрат и создать гибкую систему материального и нематериального стимулирования.
Далее рассмотрим структуру кадров по возрастному различию сотрудников. По полу и возрасту в Филиала ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау выделяют мужчин и женщин в возрасте от 18 до 25, от 26 до 30, от 31 до 35, от 36 до 40 лет, от 41 до 50, от 51 до 55.
На рисунке 4 представлены возрастные категории в процентном соотношении.
4. Изучение, анализ социальных процессов и отношений в коллективе
Процесс первичной адаптации нового работника в Филиале ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау протекает следующим образом:
Менеджер по персоналу из отдела кадров подбирает кандидатов на позицию «Машинист котельной».
1-Этап. «Подготовительный». Кандидат, прошедший отборочный конкурс получает «Документы», необходимые для работников:
- Регламент работы организации;
- Устав;
- Должностную инструкцию;
- Перечень основных функций персонала ТОО «Корпорация Казахмыс», в котором предстоит трудиться;
- Положение организации;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
В части корпоративных стандартов сотрудник получает описание стандартов коммуникации, изучив которые, он узнает, как должен вести себя, какие знания и компетенции ему необходимо развивать.
Важно, что сотрудник получает точные указания о том, как он не должен себя вести, что именно он не имеет право говорить и какому dress-code он должен следовать и соблюдать его во время работы.
2-Этап. «Оценка результатов стажировки» ...
