Отчет по практике: Отчет по производственной практике в Филиале ТОО «Корпорация «Казахмыс» по управлению персоналом ( 2018 г.) + Дневник + Совместный план график + Договор + Отзыв-характеристика


Цена: 5 Скачать
Предмет:
Управление персоналом
Тип работы:
Отчеты по практике
Количество страниц:
46

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 1 в Филиале ТОО «Корпорация «Казахмыс»

Дневник + Совместный план график + Договор + Отзыв-характеристика - в подарок!

Индивидуальные задания на практику
 
1) Рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия
2) Изучить организационно-управленческую документацию предприятия и делегирование полномочий
3) Провести оценку кадрового потенциала предприятия.
4) Выполнить индивидуальное задание по теме «Современные методы отбора персонала».
 
 
Содержание
 
Введение 3
1. Знакомство с предприятием 4
2. Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий 8
3. Кадровые вопросы 15
4. Индивидуальное задание по теме «Современные методы отбора персонала на предприятии» 27
Заключение 35
Список использованных источников 37
 

2. Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий 

Ознакомившись с организационной структурой управления и вопросом, связанным с численностью и категориями работников, можно сказать, что организационная структура находится на должном уровне.

Документы содержат информацию, являющуюся ценным ресурсом, а также важным элементом деловой деятельности. Системный подход к управлению документами позволяет предприятием защищать или сохранять их в качестве доказательства действий система документооборота позволяет создать ресурс информации о деятельности организации, который может поддерживать последующую деятельность и отдельные управленческие решения, а также обеспечивать подотчетность всем заинтересованным сторонам.

Поэтому вполне логично можно прийти к выводу, что самой важной частью функционирования любого предприятия является ведение его документов.

В Филиале ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау осуществляется электронный документооборот. На предприятии используется система автоматизированного документооборота «ЕВФРАТ».

Возможности системы «ЕВФРАТ» заключаются в способности проводить сканирование  и распознавание документов. Выполняется морфологический анализ и ведётся регистрация с формированием специальных карточек. Попутно можно производить связывание документов ...

Схема документального оформления приема на работу_отчет по производственной практик

3. Кадровые вопросы

По утвержденному перечню должностей руководителей, специалистов и рабочих аттестации подлежало 209 работников, из них 127 работников были признаны соответствующими занимаемой должности, 77 - аттестованы условно с переаттестацией через год, 5 – были не аттестованы из них 3 - не подлежали аттестации в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, данные представим в таблице 3.

Таблица 3 - Результаты аттестации персона Филиала ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау в 2015 г.

Результаты аттестации персона Филиала ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау в 2015 г._отчет по практике 

На предприятии существует обязательство персонала об отработке в ТОО «Корпорация Казахмыс» не менее двух лет после окончания обучения, предусмотренное законодательством о труде Республики Казахстан, оговаривается в договоре обучения, который заключается в обязательном порядке с рабочими, проходящими профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации в организациях образования за счет средств ТОО «Корпорация Казахмыс».

Договор обучения составляется также во всех случаях, когда обучение (стажировка) организуется за счет средств ТОО «Корпорация Казахмыс» и стоимость его превышает в эквиваленте 150 тысяч тенге. ...

 
Список использованных источников
 
1. Как проводить отбор персонала в организации [Электронный ресурс] – режим доступа: http://hr-portal.ru/article/kak-provodit-otbor-personala-v-organizaciyu (дата обращения 04.03.16). 
2. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур [Электронный ресурс] – режим доступа: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=462681 (дата обращения 31.05.2016). 
3. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф.Жуков. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2014. – 288 с. 
4. Базаров Т.Ю. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т.Ю.Базаров, Х.А.Беков, Е.А.Аксенова. - М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2012. - 312 с. 
 
 

ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА

...
 
В ходе практики обнаружила следующие умения и навыки:
ФИО ответственно выполняла поручения руководителя практики, помогала вести документацию в отделе кадров, в частности трудовые договора, приказы.
 
Умело пользовалась оргтехникой, даже посоветовала специалистам отдела программу для оптимизации работы ПК.
Была аккуратна и пунктуальна, легко нашла общий язык с коллегами.
Проявила себя компетентным сотрудником отдела кадров, умело применяя полученные знания на практике....