Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 1 в Филиале ТОО «Корпорация «Казахмыс»
Дневник + Совместный план график + Договор + Отзыв-характеристика - в подарок!
2. Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий
Ознакомившись с организационной структурой управления и вопросом, связанным с численностью и категориями работников, можно сказать, что организационная структура находится на должном уровне.
Документы содержат информацию, являющуюся ценным ресурсом, а также важным элементом деловой деятельности. Системный подход к управлению документами позволяет предприятием защищать или сохранять их в качестве доказательства действий система документооборота позволяет создать ресурс информации о деятельности организации, который может поддерживать последующую деятельность и отдельные управленческие решения, а также обеспечивать подотчетность всем заинтересованным сторонам.
Поэтому вполне логично можно прийти к выводу, что самой важной частью функционирования любого предприятия является ведение его документов.
В Филиале ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау осуществляется электронный документооборот. На предприятии используется система автоматизированного документооборота «ЕВФРАТ».
Возможности системы «ЕВФРАТ» заключаются в способности проводить сканирование и распознавание документов. Выполняется морфологический анализ и ведётся регистрация с формированием специальных карточек. Попутно можно производить связывание документов ...
3. Кадровые вопросы
По утвержденному перечню должностей руководителей, специалистов и рабочих аттестации подлежало 209 работников, из них 127 работников были признаны соответствующими занимаемой должности, 77 - аттестованы условно с переаттестацией через год, 5 – были не аттестованы из них 3 - не подлежали аттестации в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, данные представим в таблице 3.
Таблица 3 - Результаты аттестации персона Филиала ТОО «Корпорация Казахмыс» г. Темиртау в 2015 г.
На предприятии существует обязательство персонала об отработке в ТОО «Корпорация Казахмыс» не менее двух лет после окончания обучения, предусмотренное законодательством о труде Республики Казахстан, оговаривается в договоре обучения, который заключается в обязательном порядке с рабочими, проходящими профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации в организациях образования за счет средств ТОО «Корпорация Казахмыс».
Договор обучения составляется также во всех случаях, когда обучение (стажировка) организуется за счет средств ТОО «Корпорация Казахмыс» и стоимость его превышает в эквиваленте 150 тысяч тенге. ...
