Отчет по практике: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев (2019) ОМГА


Цена: 10 Скачать
Предмет:
Социальная работа
Тип работы:
Отчеты по практике
Количество страниц:
29

Содержание

Введение. 3

1.1 Характеристика предприятия. 5

1.2 Знакомство с законодательной базой предоставления социальной помощи населению и ее анализ. 9

2. Социальная работа с отдельными категориями населения. 11

2.1 Социальная работа со слабозащищенной группой населения (инвалиды) 11

2.2 Социальная работа со слабозащищенной группой населения (молодежь, безработные) 14

3. Аналитическая справка о результатах социологического исследования. 19

3.1 Аналитическая справка о результатах социологического исследования. 19

3.2 Аналитическая справка о реализации направлений «Дорожной карты -2020». 21

4 Помощь в работе по оказанию социальных слуг различным категориям населения  26

Заключение. 29

Список использованных источников. 31

Приложения. 32

 

Введение

К задачам практики относятся:

- изучение правового обеспечения социальной работы ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев;

- рассмотрение социальной работы с отдельными категориями населения;

- исследование аналитической справки о результатах социологического исследования;

- помощь в работе по оказанию социальных слуг различным категориям населения.

Объект исследования - ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев.

 

1.1 Характеристика предприятия

Структура и лимит штатной численности государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» утверждаются в соответствии   с    действующим     законодательством.

Полное наименование государственного органа – государственное учреждение "Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев".

Финансирование деятельности государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» осуществляется из местного бюджета.

Государственному учреждению запрещается вступать в договорные отношения с субъектами предпринимательства на предмет выполнения обязанностей, являющихся функциями государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев».

 

1.2 Знакомство с законодательной базой предоставления социальной помощи населению и ее анализ

Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.

Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» имеет право выступать стороной гражданско-правовых отношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с законодательством.     

Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимает решения, оформляемые приказами руководителя  государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» и  другими  актами, предусмотренными  законодательством      Республики Казахстан.   

    

2. Социальная работа с отдельными категориями населения

2.1 Социальная работа со слабозащищенной группой населения (инвалиды)

Анализируя структуру получателей адресной помощи, следует отметить, что 18 процентов ее получателей -  это инвалиды. И это есть следствие недостаточно эффективной деятельности ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев с данной группой населения.

Доля инвалидов входящих в число граждан данной возрастной группы, которым в 2016 году была оказана помощь составляет 15 процентов. Девять человек из числа инвалидов данной возрастной группы было направлено на обучение, а 2 человека трудоустроены на социальные рабочие места. При всей активности сотрудников ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев и в 2017 году эта проблема не была решена. План на 2017 год по показателю помощи в трудоустройстве инвалидов трудоспособного возраста по Программе развития города Сатпаева на 2012-2017 годы установлен в количестве 200 чел., обратилось по вопросам трудоустройства 139 чел., трудоустроено 127 чел. (92 %).

Причинами является низкое количество заявок от работодателей по трудоустройству инвалидов. Работодатели под разными предлогами отказываются от трудоустройства инвалидов, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов, в связи с лишними затратами на приспособление рабочих мест для инвалидов, психологическими особенностями инвалидов, отсутствием возможности привлечения их к сверхурочным работам. В связи с этим, число предлагаемых вакансий превышает число инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве.

 

2.2 Социальная работа со слабозащищенной группой населения (молодежь, безработные)

Положительные результаты работы деятельности ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев по социальной работе со слабозащищёнными группами населения указывает на то, что его создание было объективной необходимостью, позволившей повысить эффективность социальной работы государственных служб со слабозащищенными слоями населения. В том виде в котором сегодня оказывается помощь именно данной группе населения она зачастую бесперспективна, так как сводится к обучению рабочим профессиям, востребованным на рынке труда, но связанным с тяжелыми условиями его выполнения.  В этом и заключается особенность социальной работы с лицами, входящими в целевую группу специалистов ГУ. Именно у данной категории лиц наиболее остро ощущается   смена социального статуса, снижается самооценка и стиль поведения в социуме. Потеря работы приводит к ухудшению отношений в семье, особенно у мужчин: они становятся раздражительными, возможны неадекватные агрессивные реакции. Попытки компенсировать стресс алкоголем или наркотиками, что усугубляют дезадаптацию лиц данной категории населения в социуме и приводит к другим негативным последствиям, включая случаи суицида [9].

 

3. Аналитическая справка о результатах социологического исследования

3.1 Аналитическая справка о результатах социологического исследования

Структура ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев сформирована таким образом, что позволяет эффективно решать, поставленные задачи, состоящие в государственном содействии регулирования труда. Она включает в себя несколько отделов, сгруппированных в секторы по отдельным направлениям, что отражено на рисунке 1.

Структура ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев

Рисунок 1. Структура ГУ «Отдел занятости и социальных программ» г. Сатпаев

 

3.2 Аналитическая справка о реализации направлений «Дорожной карты -2020»

Формирование кадрового состава без учета опыта социальной работы отражается на эффективности работы ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев и влияет на качество работы со слабозащищёнными группами лиц. Как результат, низкий процент трудоустроенных инвалидов и лиц, имеющих судимость, а также необходимость в многократном обращении для решения вопросов трудоустройства. В частности, если учитывать, что число обратившихся за помощью в трудоустройстве в ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев в 2017 году составляет 15310 человек, то число обращений для решения вопросов их трудоустройства составляет 41780 раз, то есть в среднем для решения вопроса трудоустройства одним человеком ему необходимо прийти минимум 4 раза, а если учитывать, что число самозанятых составляет более 70 процентов из числа обратившихся, то на долю лиц, входящих в число слабозащищённых групп населения обращения доходят до десятка раз.

 

4 Помощь в работе по оказанию социальных слуг различным категориям населения

 Данные предложения имеют под собой основания и доказывают необходимость совершенствования самого процесса оказания помощи в трудоустройстве слабозащищенных групп населения и совершенствование кадрового состава, работающего с ними посредством пополнения его специалистами, имеющими квалификацию   позволяющую профессионально осуществлять «социальную работу». В совокупности данные предложения позволят улучшить имидж ГУ «Отдел занятости и социальных программ» города Сатпаев, повысить доверие к данному институту в системе государственного регулирования рынка труда.

Здесь нужны программы, направленные на создание предприятий легкой промышленности, электроники и так далее. Следует вернуться к опыту формирования инфраструктуры города где и градостроительное планирование было ориентировано на структуру численности населения таким образом, чтобы при занятости мужской населения. В противовес предприятия тяжёлой промышленности создавались предприятия, построенные на использовании женского труда. Таким образом развитие города было продумано на уровне исполнительной власти с целью обеспечения занятости населения.

 

 

Заключение

Абсолютное большинство проблем занятости населения решается на рынке труда. Рынок труда сегодня является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения является необходимым условием для воспроизводства рабочей силы, от занятости  зависят уровень жизни людей, подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, их трудоустройство. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, исследования и рассмотрения.