СОДЕРЖАНИЕ

Введение.......... 3

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Организационные аспекты трудовых отношений.......... 5

1.2 Формы и системы оплаты труда.......... 8

1.3 Бухгалтерский учет оплаты труда.......... 18

Глава 2. Экономико-финансовый анализ деятельности ТОО «Базис-А»

2.1 Краткая характеристика организации.......... 38

2.2 Анализ основных экономических показателей за 2004-2006 годы.......... 41

2.3 Финансовый анализ предприятия.......... 43

Глава 3. Пути совершенствования учета и оплаты труда на ТОО «Базис-А»

3.1 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ТОО «Базис-А» в условиях перехода к рыночным отношениям.......... 73

3.2 Бизнес-план «Строительство многоквартирного жилого комплекса с офисными помещениями, магазинами и крытой многоуровневой парковкой «Европейский».......... 82

Заключение.......... 91

Список литературы.......... 93

Введение

Проблема оплаты труда – безусловно, одна из ключевых в современной казахстанской экономике. В то время, когда страна встала на путь  ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии ...

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Организационные аспекты трудовых отношений

Заработная плата является одним из самых существенных факторов производства, оказывающий особое влияние на себестоимость продукции. Понятие заработная плата охватывает все виды начислений в денежных и натуральных формах, различные виды заработков (премий, доплат, надбавок и др.), а также суммы за неотработанное время (отпуска, праздничные дни).

В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности как работодателя, так и работника.

Работник имеет право:

- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на предоставление гарантий и компенсаций; на отдых; ...

1.2 Формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 70 Закона «О труде в Республике Казахстан» работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым/коллективным договорами.

Труд работников оплачивается по различным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда. Заработная плата определяется в зависимости от количества проработанного времени, от объема, качества и сложности выполняемых работ.

Системы оплаты труда определяются индивидуальными трудовыми договорами и актами работодателя (рис. 1).

Формы оплаты труда на предприятиях отличаются большим многообразием. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, а в основу сдельной - объем работы и расценка за выполнение его единицы ...

1.3 Бухгалтерский учет оплаты труда

Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного ст. 45 Закона «О труде в Республике Казахстан». Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника (ст. 51 Закона «О труде в Республике Казахстан»).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа) в течение одного календарного, дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются (ст. 50 Закона «О труде в Республике Казахстан») ...

Глава 2. Экономико-финансовый анализ деятельности ТОО «Базис-А»

2.1 Краткая характеристика организации

Наименование: ТОО «Базис-А»

Первичная регистрация – 30 июля 1998 года.

Дата перерегистрации: 01.03.2006 г.

Регистрационное свидетельство: 5437 – 1901 – ТОО

Руководитель – Лакисов Валерий Витальевич

Главный бухгалтер – Никулина Галина Николаевна

Форма собственности – частная

Основной вид деятельности предприятия – все виды деятельности, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

В состав ТОО «Базис-А» входит пять дочерних предприятия:

1. ТОО «СТО Моторс Базис» - Основной вид деятельности строительство, подготовка строительного участка, гражданское строительство.

2.ТОО «Кала Жолы» - Основной вид деятельности оказание гостиничных услуг

3.ТОО «МКО Кредит сервис» - основные виды деятельности: предоставление микрокредитов физическим и юридическим лицам, являющимся субъектами малого предпринимательства; оказание консультационных услуг по вопросам, связанных с деятельностью по предоставлению микрокредитов.

4. ТД «Базис» - основной вид деятельности строительство, строительно-ремонтные, строительно-монтажные работы, отделочные работы, торгово-коммерческая деятельность ...

2.2 Анализ основных экономических показателей за 2004-2006 годы

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит приём и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учёт личного состава ведёт отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в строительной компании в целом, его структурных подразделениях, причинах её изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. При приёме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов и повышение эффективности производства. Общая численность работников ТОО «Базис-А» составляет 32 человека ...

2.3 Финансовый анализ предприятия

Уплотненный баланс дает возможность сделать предварительную оценку финансового состояния предприятия. Во-первых, существуют статьи, говорящие о неудовлетворительной работе - это убытки. Во-вторых, статьи, свидетельствующие об определенных недостатках - это большая кредиторская задолженность.

Баланс предприятия - система показателей характеризующая поступление и расходование средств путем их сравнения.

Бухгалтерский баланс - сводная ведомость отражающая в денежной форме средства предприятия по их состоянию, размещению, использованию и источникам образования. Состоит из актива и пассива.

Все подлежащее учету рассматривается с двух позиций:

1) Что представляет собой данный объект учета

2) За счет каких источников он был приобретен

Признаки хорошего бухгалтерского баланса:

1. Валюта в конце года увеличивается

2. Темп прироста оборотных активов превышают темп роста внеоборотных активов ...

Глава 3. Пути совершенствования учета и оплаты труда на ТОО «Базис-А»

3.1 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ТОО «Базис-А» в условиях перехода к рыночным отношениям

Организация оплаты труда работников ТОО при переходе к рыночным отношениям

В условиях рыночной экономики с организацией учета и оплаты заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соот­ветствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю (независимо от того, кто высту­пает в качестве его: государство, акционерное общество, част­ное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) воз­местить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работ­ника, способствующий развитию отношений социального парт­нерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и инте­ресам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблю­дение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприя­тия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резер­вы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспе­чить постоянный рост доходов и в конечном счете повышение по­купательской способности гривны ...

3.2 Бизнес-план «Строительство многоквартирного жилого комплекса с офисными помещениями, магазинами и крытой многоуровневой парковкой «Европейский»

Место реализации проекта: предлагаемый проект будет реализован в г. Астана в районе, прилегающем к культурному центру столицы, на пересечении улиц Джангильдина и Сары-Арка.

Результат реализации проекта: В столице Республики Казахстан г. Астана появится новый жилой массив, который даст возможность жить и работать в современных, комфортабельных условиях. Кроме этого - создание рабочих мест, развитие инфраструктуры и получение прибыли, которая в дальнейшем будет направлена на развитие предприятия ...

Заключение

Данная работа была посвящена исследованию новых механизмов совершенствования учета оплаты труда в рыночных условиях.

Данные описания современных форм оплаты труда, способов материального стимулирования отражают роль заинтересованности работников в результатах своего труда и, как следствие, необходимость совершенствования систем оплаты труда и мотивации, как критериального условия достижения высоких трудовых показателей.

Труд работников оплачивается по различным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда. Заработная плата определяется в зависимости от количества проработанного времени, от объема, качества и сложности выполняемых работ ...

Список использованной литературы

26. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 1988 г., 115 стр.

27. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. – М.: Профиздат, 1974 г., 176 стр.

28. Шоботов В.М. Методическая разработка «Чрезвычайных ситуаций технического характера. Аварии на радиационно

29. Шоботов В.М. Учебное пособие «Действия производственного персонала и населения в чрезвычайных ситуациях».

30. Шоботов В.М. Учебное пособие «Оценка обстановки при чрезвычайных ситуациях»