Содержание
Введение.......... 3
Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда
1.1 Трудовые ресурсы промышленности и значение повышения эффективности их использования.......... 6
1.2 Факторы роста производительности труда.......... 10
1.3 Резервы роста производительности труда.......... 17
Глава 2. Финансово-экономический анализ АО «Компания Biohim»
2.1 Общие сведения о предприятии.......... 20
2.2 Анализ основных экономических показателей.......... 21
2.3 Финансовый анализ предприятия.......... 25
Глава 3. Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Совершенствование системы оплаты труда как фактор повышения производительности труда.......... 47
3.2 Перспективы развития производства биоэтанола в Казахстане.......... 53
3.3 Бизнес план по открытию вспомогательного производства.......... 55
Заключение.......... 68
Список использованной литературы.......... 70
Введение
Актуальность дипломной работы. Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития ...
Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда
1.1 Трудовые ресурсы промышленности и значение повышения эффективности их использования
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения в соответствии с законодательством РК. Это примерно половина населения страны, хотя по определенным регионам эта величина может быть различной.
Кадры - это соответствующим образом подготовленная часть трудовых ресурсов. Каждая отрасль имеет свои кадры. Кадры промышленности составляют важнейшую часть кадров национальной экономики.
Трудовые ресурсы отраслей промышленности составляют примерно 30% трудовых ресурсов всего народного хозяйства.
Трудовые ресурсы - это и рабочая сила, и предприниматели, умеющие организовать дело и рисковать, отвечать за результаты своего дела. Как правило, трудовые ресурсы отождествляются только с рабочей(наемной)силой, что неверно.
Труд, а значит трудовые ресурсы, представляют непременный, важнейший элемент производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство. Но, разумеется, не только этим определяется народнохозяйственная значимость трудовых ресурсов.
Из экономической теории известно, что труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим активно использовать и два остальных элемента производства - средства труда и предметы труда ...
1.2 Факторы роста производительности труда
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.
Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические ...
1.3 Резервы роста производительности труда
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
- резервы лучшего использования средств производства;
- резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие резервы и перспективные.
К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда ...
Глава 2. Финансово-экономический анализ АО «Компания Biohim»
2.1 Общие сведения о предприятии
Акционерное общество «Компания Biohim», является коммерческой организацией, выпускающей акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности.
Товарищество с ограниченной ответственностью «Проектный институт «Промстройпроект», г.Алматы, создан путем проведения ряда преобразований и является правоприемником Государственного головного территориального проектного института «Казахский ПромстройНИИпроект», созданного в 1956 году для осуществления проектирования объектов на территории Казахстана.
Дата учреждения – 19 августа 2004 года.
Местонахождение исполнительного органа: РК, г. Алматы, Алмалинский район, ул. Айтеке би, д. 187.
Технологический комплекс включает в себя современное хранение зерна т полтхводство по глубокой переработке пшеницы в следующие продукты:
- мука;
- топливный этанол;
- клейковина;
- крахмал пшеничный;
- углекислый газ;
- кормовые дрожжи;
- сивушное масло;
- фракция головная этилового спирта;
- отруби.
Завершением технологической цепочки являются птицефабрика яичного направления, бройлерная птицефабрика, завод КРС молочного и мясного направления, свинокоплекс, мясоперерабатывающий завод и теплица.
Филиал АО «Компания BIOHIM» «BIOHIM СКО» Производство биоэтанола, нативной клейковины, кормовых дрожжей, углекислого газа. СКО Тайыншинский район, г. Тайынша, ул. 50 лет Октября, 1
В городе Тайынша Северо-казахстанской области завершено возведение уникального промышленного комплекса “Компания Biohim”, способного ежегодно производить до 57 тыс. тонн биоэтанола методом глубокой переработки пшеницы. В комплекс входят также элеватор, мельница и другие обьекты. Общая стоимость производственного комплекса составляет около 100 миллионов долларов США ...
2.2 Анализ основных экономических показателей
Исследование основных показателей деятельности экономического субъекта. Основными показателями, характеризующими имущественное положение организации. Динамика основных экономических показателей.
Исследование основных показателей деятельности экономического субъекта является важнейшей составляющей экономической работы любой организации. Вместе с тем выполнение серьезных аналитических процедур сопряжено с определенными трудностями, вызванными как недостатком времени, так и недостаточной подготовкой соответствующих специалистов. Тем не менее указанные трудности не должны являться основанием для отказа от данной работы. Существуют соответствующие методики экспресс-анализа финансового состояния, которые позволяют оперативно контролировать финансовую ситуацию организации.
Финансовое состояние является комплексным понятием, которое зависит от многих факторов и характеризуется системой показателей. Составные этапы оценки финансового состояния:
- сбор и аналитическая обработка исходной информации за исследуемый период;
- обоснование системы показателей, используемых для оценки финансового состояния, рентабельности и деловой активности предприятия ...
2.3 Финансовый анализ предприятия
Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой конкурентоспособности (т.е. платежеспособности, кредитоспособности), использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами. Финансовое состояние хозяйствующего субъекта включает анализ: доходности и рентабельности; финансовой устойчивости; кредитоспособности; использования капитала; валютной самоокупаемости.
Источниками информации для анализа финансового состояния являются бухгалтерский баланс и приложения к нему, статистическая и оперативная отчетность. Для анализа используются нормативы, действующие в хозяйствующем субъекте. Каждый хозяйствующий субъект разрабатывает свои плановые показатели, нормы, нормативы, тарифы и лимиты, систему их оценки и регулирования финансовой деятельности. Эта информация составляет его коммерческую тайну, а иногда и ноу-хау.
Анализ финансового состояния проводится с помощью следующих основных приемов: сравнения, сводки и группировки, цепных подстановок. Прием сравнения заключается в сопоставлении финансовых показателей отчетного периода с их плановыми значениями (норматив, норма, лимит) и с показателями предшествующего периода. Прием сводки и группировки заключается в объединении информационных материалов в аналитические таблицы. Прием цепных подстановок применяется для расчетов величины влияния отдельных факторов в общем комплексе их воздействия на уровень совокупного финансового показателя. Этот прием используется в тех случаях, когда связь между показателями можно выразить математически в форме функциональной зависимости. Сущность приема цепных подстановок состоит в том, что, последовательно заменяя каждый отчетный показатель базисным (то есть показателем, с которым сравнивается анализируемый показатель), все остальные показатели рассматривают при этом как неизменные. Такая замена позволяет определить степень влияния каждого фактора на совокупный финансовый показатель ...
Глава 3. Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Совершенствование системы оплаты труда как фактор повышения производительности труда
Организация оплаты труда работников АО при переходе к рыночным отношениям
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспечить постоянный рост доходов и в конечном счете повышение покупательской способности гривны ...
3.2 Перспективы развития производства биоэтанола в Казахстане
АО "Компания Biohim" работает над созданием альтернативного варианта производства экологически безопасного топлива из зерновых культур. Если учитывать, что сырьевых ресурсов для данной технологии в Казахстане хватает, то данное направление является достаточно перспективным. Оно в своей основе является технологией производства дегидратированного, денатурированного этилового спирта с получением попутных продуктов в виде метиловых и сложных этиловых эфиров масел биологического происхождения, лесных и древесных отходов, соломы, торфа и т.д.
Один из перспективных рынков потребления этилового спирта биологического происхождения - его применение в качестве экологического топлива, снижающего выбросы газов в атмосферу, а топливная присадка (добавление к традиционным нефтепродуктам) позволяет увеличить показатели октанового числа, что также обеспечивает снижение загрязнения атмосферы. Расширение рынка потребления биоэтанола в Казахстане улучшит экологическую обстановку в республике и снизит выбросы парниковых газов.
Потенциальными рынками сбыта казахстанского биотоплива могут стать страны ЕС, потребность которых обеспечивается внутренним производством лишь на 30 процентов, Китай (на 50) и Япония (на 5 процентов).
Ценовая конкурентоспособность отечественного биотоплива (далее - БТ), по оценочным данным, находится наявысоком уровне. Учитывая, что цены реализации сырья на внутреннем рынке ниже на 20-30 процентов уровня среднеэкспортных, рост затрат наяпроизводство БТ даже при 30-процентном увеличении отпускных цен наясырье не может значительно повлиять наяценовое преимущество при сложившемся уровне цен в Европе, Японии и Китае ...
3.3 Бизнес план по открытию вспомогательного производства
Целью инвестиционного обоснования является создание в РК нового эффективного производства технического углерода (сажи) в коммерческих целях и газообразного водорода по новой экологически безопасной и более дешевой технологии глубокого пиролиза природного газа с последующим ожижением водорода с целью обеспечения испытаний кислородно-водородных ЖРД по программе “Ангара”.
Внедрение новой технологии позволит обеспечить потребности в жидком водороде при одновременном значительном снижении капитальных затрат и обеспечении окупаемости проекта за счет реализации дефицитного сырью - технического углерода.
Годовая программа выпуска продукции (производственная мощность) проектируемого комплекса составляет:
- технический углерод 13000.0 т/год (1.7 т/час)
- водород газообразный 16.0 млн. куб. м (2000 куб. м/час)
Основной капитал в фиксированных ценах на 01.04.96 г. составляет 177.000 млн. руб,в том числе:
- стоимость строительства новых объектов (инвестиционные вложения) - 75.000 млн. тг.,
- при этом стоимость оборудования составит - (37.000 млн. тг.)
- балансовая стоимость собственных средств АО «Компания Biohim» для размещения производства технического углерода 2.000 млн.тг.
- предпроизводственные расходы (стоимость лицензии на создание производства) 100.000 млн. тг. ...
Заключение
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой ...
Список использованной литературы
18. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М., ИНФР-М.,1996г.
19. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.– № 2. – С.95.
20. Ковалев В.В. Финансоаый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.,1998г.
21. Ковалёв В.В. Финансовый анализ, М., 1996г.
22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.
23. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий. М.,1998г.
24. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М., «Экономист», 2003г.
