Мазмұны
КІРІСПЕ. 3
I ТАРАУ ТЕОРИЯ НЕГІЗІНДЕ БАҒА ЖӘНЕ БАҒА БЕЛГІЛЕУ.. 5
1.1 Бағаны белгілеу мәселесін қою.. 5
1.2 Баға белгілеудің мақсаттары, стратегиялары, әдістері. 6
1.3 Бағаның нарық жағдайына бейімделуі 23
II ТАРАУ «АDRAMIT AKROS» КӘСІПОРНЫНЫҢ САУДА-САТТЫҚ, ҚАРЖЫЛЫҚ ІС-ӘРЕКЕТІН ЖӘНЕ БАҒА САЯСАТЫН ТАЛДАУ. 27
2.1 Мекеменің жалпы сипаты және ұйымдың құрылымы.. 27
2.2 Мекеменің тауар ассортименті және қаржы жағдайын талдау. 30
2.3 Мекеменің маркетингтік іс- әрекетін талдау және баға беру. 49
2.4 Мекеменің баға саясатымен маркетингтік іс-әрекеттерін дамыту жөнінде ұсыныстар мен нұсқаулар. 56
ҚОРЫТЫНДЫ.. 59
I ТАРАУ ТЕОРИЯ НЕГІЗІНДЕ БАҒА ЖӘНЕ БАҒА БЕЛГІЛЕУ
1.2 Баға белгілеудің мақсаттары, стратегиялары, әдістері.
... ФОР бағалары /рельс үстінде бос/, керісінше, арақашықтық факторын есепке алады. Бұл жерде «базистік нүкте» белгіленіп, осы нүктеден басталған барлық тасымалдау шыындарын тұтынушылар өздері төлейді. Ал, сатушы өз есебінен жүкті темір жол станциясына жеткізіп, тауарды вагонға тиеуі керек. Бұл стратегия кезінде фирмалар әр түрлі нарықтардағы тасымалдау шығындарын өзара бөлісіп, олардың арасындағы айырмашылықтарын азайтуа тырысады.
СИФ / құн, сақтандыру, фрахт/ - сыртқы саудада көп қолданылатын баға түрі. Оның құрамына көтерме баға, белгіленген тиеу портына дейінгі сақтандыру және фрахт шығындары кіреді. Бұл баға тұтынушылар үшін ыңғайлы, өйткені, біріншіден, тасымалдауды ұйымдастыру бойынша кездесетін күрделі жағдайлар жеңілдетіледі, екіншіден, тауардың белгіленген межеге дейінгі сапасы мен сақталу жауапкершілігі жабдықтаушының иойнына жүктеледі. ...
II ТАРАУ «АDRAMIT AKROS» КӘСІПОРНЫНЫҢ САУДА-САТТЫҚ, ҚАРЖЫЛЫҚ ІС-ӘРЕКЕТІН ЖӘНЕ БАҒА САЯСАТЫН ТАЛДАУ.
2.1 Мекеменің жалпы сипаты және ұйымдың құрылымы
... Серіктестіктің еңбек ұжымы:
Директор жалдау туралы келісім - шарттардың, сондай-ақ еңбек қарым-қатынастарын реттейтін басқа нысандардың негізінде қызметкерлерді жалдауды жүзеге асыруға құқылы.
Серіктестік қызметкерлеріне Қазақстан Республикасының заңдарымен анықталған барлық әлеуметтік - экономикалық құқықтарды беруге кепілдік береді.
Әрбір қызметкердің еңбек кірістері ең көп мөлшермен шектелмейді және белгіленген ережелерге сәйкес салықтар салынады.
Серіктестік еңбек ақы төлеудің нысаны мен жүйесін дербес анықтайды, еңбек келісім - шарттарында тарифтік ұтыс тігулер мен жалақылардың мөлшерін көздейді.
Серіктестіктің ішкі құрылымын тағайындау, яғни штаттық кесте белгілеу, қызметкерлер мен жұмыскерлердің еңбек ақысын белгілеу және оларды ынталандыру әдістерін белгілеу үшін ұйымдық жоспар бар. ...
2.4 Мекеменің баға саясатымен маркетингтік іс-әрекеттерін дамыту жөнінде ұсыныстар мен нұсқаулар
... Осы жұмыс барысында қазіргі замандағы әлемнің ең жоғары дамыған елдерінің бірі — АҚШ-тың кәсіпкерлікті дамыту бойынша 200 жылдан астам тәжірибесі талданып, қорытылды. Жұмыс барысында бұл тәжірибелерді Қазақстаңда пайдалану жөнінде ұсынылған ұсыныстар республикадағы өтпелі кезең қиыншылықтарын жеңу және индустриалды дамыған елдер жолына шығу мақсатын көздейді.
Қорытынды ретінде, Казақстан Республикасында халықтың әл-ауқаттылығын түбегейлі жақсарту мен экономиканы дамыту секілді қиын да игі міндеттерді атқара білетін кәсіпкерлер тобын жетілдіруге алып баратын әрі кәсіпкерлік қызмет саласын шабыттандыратын кәсіпкерлікті басқару ісінің мақсатты да көп деңгейлі жүйесін қалыптастырудың қажетті және өзекті мәселе екендігін атап өтуді жөн көрдік. ...
