Содержание
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 6
1.1. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ основных финансово-экономических показателей. 6
1.2 Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО.. 19
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 22
2.1. Виды и формы оплаты труда. 22
2.2 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда 29
2.3 Учет удержаний и отчислений из заработной платы.. 38
3. АУДИТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 53
3.1 Информационная база, цели и задачи аудита расчетов по оплате труда. 53
3.2 Аудит расчетов по оплате труда. 55
3.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 69
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2 Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО
... Все изменения произошедшие в учетной политике в течение одного периода отражаются в пояснительной записке к финансовой отчетности, раскрывающей экономическую суть, причины и результаты изменений, которые привели к существенным финансовым и материальным последствиям.
В первую очередь в учетной политике приводится общая характеристика предприятия:
1) дата организации предприятия, его учредитель, собственнику, решение государственного органа об открытии (создании) предприятия;
- дата утверждения устава предприятия и дата его регистрации в юридических органах Республики;
2) размер уставного фонда предприятия;
3) цель и задачи деятельности предприятия и т.д. ...
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Виды и формы оплаты труда
... Установим прямую зависимость этих частей от конкретных экономических результатов деятельности предприятия. Основная часть заработной платы персонала должна ставиться в прямую зависимость от выручки от реализации продукции. Причем речь должна идти именно от выручки, т.е. от денежных сумм, полученных за поставленную (реализуемую) покупателям (заказчикам) продукцию (товары, работы, услуги). Премиальная часть заработной платы в свою очередь должна ставится в зависимость от полученной предприятием чистой прибыли (или балансовой прибыли).
Сама же заработная плата будет определяться по формуле:
ЗП = (ОЗ + ПВ) * Кп, (12)
где: ОЗ – основная часть заработной платы (или основной заработок работника);
ПВ – премиальная (стимулирующая ) часть заработной платы;
Кп – понижающий коэффициент, предполагающий снижение заработной платы в связи с невыполнением производственного задания или неполном использованием рабочего времени. ...
3. АУДИТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
... Для факторного анализа производства продукции на тенге заработной платы можно использовать следующую модель:
ВП/ ФЗП = ВП/ Т * Т/∑Д * ∑Д/ЧР * ЧР/ППП / ФЗП/ППП = ЧВ * П * Д * * УД / ГЗП, (23)
где ВП – реализация товара в действующих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы персонала;
Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
ЧР – среднесписочная численность рабочих;
ППП – среднесписочная численность промышленно – производственного персонала;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон РК от 10.12.1999 года № 493-1 «О труде в Республике Казахстан».
2. Закон РК от 19.06.1995 года № 2335 «О государственном предприятии» (извлечения).
3. Закон РК от 19.11.2003 года « О республиканском бюджете на 2004 год».
4. Закон РК от 02.12.2004 года «О республиканском бюджете на 2005 год».
5. Закон РК «Об охране труда в РК» от 22.03.1991 года № 1914-ХII. ...
