Содержание
ВВЕДЕНИЕ. 4
1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.. 6
1.1. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасности. 6
1.1.1 Понятие вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. 6
1.1.2. Понятие вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. 6
1.1.3. Порядок расследования несчастных случаев в учреждении. 8
1.1.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. 8
1.1.5. Пожарная безопасность на рабочих местах. 9
1.1.6 Оказание первой неотложной доврачебной помощи пострадавшим. 9
1.2. Кадровая политика учреждения. 9
1.2.1 Государственная кадровая политика. 9
1.2.2. Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики в учреждении. 11
1.2.3. Кадровая политика УВД г. Караганда. 12
1.3. Правовая социальная защита. 14
1.3.1. Понятие правовой социальной защиты.. 14
1.3.2. Социальная защита сотрудников. 14
1.3.3. Оплата труда и иное обеспечение сотрудников. 15
1.3.4. Иные меры социальной защиты сотрудников. 15
1.4. Общая характеристика учреждения. 18
1.4.1. Статус учреждения. 18
1.4.2. Основные ресурсы.. 18
1.4.3. Структура учреждения. 18
1.5. Организация юридической службы.. 19
1.6. Нормативно-правовые акты.. 20
2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИИ.. 21
2.1. Ознакомление с организационной структурой учреждения. 21
2.1.1. Формы и методы деятельности учреждения. 21
2.1.2. Компетенция деятельности учреждения. 21
2.2. Ознакомление с приемом граждан. 21
2.3. Изучение учетно-регистрационной системы поступивших жалоб. 21
2.3.1. Организация документооборота. 23
2.3.2. Прием и первичная обработка входящих документов. 23
2.3.3. Регистрация и учет документов. 24
2.4. Заполнение нормативно-правовых актов в производстве дел. 24
2.4.1. Регламентация организации делопроизводства и законодательных нормативных актах. 24
2.4.2. Состав и оформление документации. 24
2.5. Изучение сроков производства дел. 28
2.5.1. Порядок рассмотрения документов. 28
2.5.2. Исполнение документов. 29
2.6. Ознакомление с исполнением переписки и производством действий, связанных с подготовкой и рассмотрением уголовных и гражданских дел. 31
2.6.1. Общие положения и руководство организацией делопроизводства. 31
2.6.2. Порядок приема, отправления дел и корреспонденции. 31
2.6.3. Регистрация и учет уголовных и гражданских дел. 32
2.7. Ознакомление с порядком движения уголовных и гражданских дел в суде 32
2.7.1. Оформление уголовных и гражданских дел на стадиях принятия и назначения к судебному заседанию.. 32
2.7.2. Оформление уголовных и гражданских дел после их рассмотрения. 38
3 РАССЛЕДОВАНИЕ ГРАБЕЖЕЙ.. 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 47
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ.. 48
1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.2.2. Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики в учреждении
... Несение государственной службы в УВД г. Караганда является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих. Общество рассчитывает, что государственный служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине - Республике Казахстан. </h4>
Формирование кадровой политики в УВд г. Караганда регламентируется Кодексом чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией» и общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные стандарты поведения государственных служащих Республики Казахстан.
Руководители государственных органов, в центральных исполнительных органах - ответственные секретари центральных исполнительных органов или должностные лица, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственных секретарей центральных исполнительных органов, а в случаях отсутствия ответственных секретарей центральных исполнительных органов или указанных должностных лиц - руководители центральных исполнительных органов обеспечивают исполнение требований Кодекса, размещение текста Кодекса в зданиях государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения.
Государственный служащий в течение месяца после поступления на службу в УВД г. Караганда должен быть ознакомлен с Кодексом в письменной форме. ...
2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИИ
2.4.2. Состав и оформление документации
... Исходящие документы готовятся и подписываются в двух экземплярах, при этом на втором экземпляре, хранящемся в Секретариате или у исполнителя, должны быть визы исполнителя, руководителя этой службы и руководителей заинтересованных служб, при необходимости и заместителей начальника УВД.
Исходящие документы по вопросам международного сотрудничества, за исключением запросов и поручений по уголовным делам и делам об административных правонарушениях, переписки по коммерческим вопросам с зарубежными поставщиками товаров и услуг, в обязательном порядке согласовываются с ДВД.
Корреспонденция, адресованная международным организациям, зарубежным государственным органам, учреждениям и организациям, направляется через ДВД, если международными договорами не установлен иной порядок отношений.
Подготавливаемому документу, как правило, дается краткий заголовок, в котором указывается емкое изложение содержания текста. При этом заголовок должен точно передавать смысл текста и грамматически согласовываться с наименованием вида документа.
Допускается не указывать заголовок к документу с текстом не более одного листа.
Во всех случаях, когда документ направляется в ответ на поручение, запрос или ходатайство, обязательна ссылка на них с указанием номера и даты.
При направлении документа, требующего возврата в УВД, на нем делается отметка о необходимости возврата.
Документы в МВД Республики Казахстан, акимат области направляются только за подписью начальника ДВД или лица, на которое официально возложено исполнение обязанности начальника ДВД.
Все документы, подготовленные службами и передаваемые на подпись начальнику УВД, визируются курирующим заместителем начальника УВД.
Проекты приказов о наказании в обязательном порядке согласовываются с Юридической группой. При визировании документа руководители расписываются на втором экземпляре проекта документа, при согласовании - составляется лист согласования к проекту приказа, с указанием полного наименования проекта приказа. В листе согласования в столбик указываются фамилии и инициалы заместителей начальника УВД.
Согласованные (завизированные) в установленном порядке проекты документов передаются Секретариатом канцелярией лицом, непосредственно исполнившим документ, для разъяснения содержания документа.
Персональную ответственность за качество подготовки документов и своевременность их исполнения несут первые руководители служб- исполнителей.
Корреспонденция в государственные органы, ведомства, организации подписывается начальником УВД, заместителями начальника УВД, начальниками отделов и отделений в соответствии с их компетенцией.
Начальники отделов, отделений могут подписывать документы в государственные органы, организации, если они уполномочены на это начальником УВД.
В случае, если должностное лицо, за подписью которого подготовлен документ, отсутствует, документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица или его заместителем с указанием фактически занимаемой должности и фамилии. При этом не допускается проставление предлога «За», надписи от руки «Зам.» или косой черты перед наименованием должности.
Документ должен подписываться светостойкими чернилами синего или черного цвета. Не допускается подписывать документ карандашом, фломастером или другими средствами, заправленными улетучивающимися веществами. ...
3 РАССЛЕДОВАНИЕ ГРАБЕЖЕЙ
... Одежду необходимо осматривать еще и потому, что на ком-либо из подозреваемых может быть надета чужая одежда, добытая в результате грабежа или разбойного нападения. Это служит важным доказательством по делу. Если же в момент задержания не было зафиксировано в протоколе наличия у подозреваемого указанных вещей или предметов, то важнейшие вещественные доказательства теряют свое значение, а то и вовсе утрачиваются, так как задержанные уничтожают эти предметы либо имеющиеся на них следы или меняются одеждой и обувью с лицами, находящимися вместе с ними в комнате доставленных в милицию или изоляторе временного содержания.
Если же у следователя имеется предположение, что в процессе разбойного нападения (грабежа) на теле подозреваемых остались какие-либо повреждения, с целью их установления необходимо подвергнуть следственному освидетельствованию указанных лиц. Следственное освидетельствование может дать ответы на вопросы, связанные с наличием на теле осматриваемого лица особых примет, частиц тех или иных веществ, которые подозреваемый мог унести или принести на место происшествия. Для выяснения причины, давности причинения или приобретения анатомических или физиологических аномалий на теле подозреваемых последние подвергаются судебно-медицинскому освидетельствованию специалистом.
В том случае, если будут обнаружены особые приметы, телесные повреждения или аномалии на теле освидетельствуемого лица, их целесообразно не только отразить в протоколе этого следственного действия, но и сфотографировать, так как к моменту рассмотрения дела в суде они могут исчезнуть. Напомним, что время и обстоятельства появления этих повреждений должны быть подробно освещены в протоколах допроса освидетельствуемых лиц. ...
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция РК от 30.08.1995, изм. и доп. 21.05.2007
2. Кодекс Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года №208 «Уголовно-исполнительный кодекс Республики Казахстан»;
3. Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года №193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
4. Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251 «Трудовой кодекс Республики Казахстан»;
5. Кодекс Республики Казахстан от 30 января 2001 года №155 «Об административных правонарушениях»; ...
