СОДЕРЖАНИЕ

1 Знакомство с базой практики и организацией экономической работы.. 3

2. Учетная политика АО «Военизированная железнодорожная охрана». 7

3. Инвестиционная деятельность ОФ и другие внеоборотные активы.. 9

4. ОС. Определение потребностей в ОС.. 10

5. Нормирование и производительность труда. 14

6 Технико-экономическое обоснование деятельности предприятия. 16

7    ОС и анализ их использования. 17

8. Содержание и методы анализа финансового положения. 20

9. Анализ финансовой устойчивости организации. 25

2. Учетная политика АО «Военизированная железнодорожная охрана»

... На основании вышеизложенного, можно сказать, что учетная политика субъекта отражает конкретные принципы, основы, положения правила и практику, принятые к применению для ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности в соответствии с требованиями законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, Международными или Национальными стандартами финансовой отчетности и Типовым планом счетов бухгалтерского учета исходя из потребностей и особенностей деятельности конкретной организации.

Наименование должности первого руководителя, его полномочия, права и обязанности указаны в учредительных документах - Уставе охранного предприятия.

Осуществление образовательной деятельности ведется в соответствии с Законом «Об образовании».

Все эти отличительные особенности АО «Военизированная железнодорожная охрана» в сфере охраны и должны найти отражение в учетной политике данного субъекта.

В АО «Военизированная железнодорожная охрана» следующая схема содержания учетной политики:

- Общие положения

- Организационно-технический раздел

I. Управление, организационная структура

II. Система бухгалтерского учета и внутреннего контроля

III. Бухгалтерская документация

IV. Инвентаризация

- Методический раздел ...

5. Нормирование и производительность труда

... Для расчета средней заработной платы учитываются полные двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, т.е. на 1-е число месяца, в котором наступило событие

Формы оплаты труда, штатное расписание должностных окладов, тарификация, система премирования и иного вознаграждения определяется предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

При повременной форме оплате труда рабочему лицу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце; в случае – неполных рабочих дней, оплата производится за фактически отработанное время.

В соответствии с ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (Положением об оплате труда) предприятия (организации), но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени. Привлечение в сверхурочным работам допускается только с согласии работника.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. По закону допускается переработка не более 2-ух часов в день.

В соответствии с ТК РК:

- работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха);

- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день;

- общим выходным днем является воскресенье; ...

8. Содержание и методы анализа финансового положения

... Используя баланс предприятия за три года был составлен уплотненный баланс. Уплотненный баланс дает возможность сделать предварительную оценку финансов предприятия.

Положительным моментом является снижение прочей кредиторской задолженности в 2012 году на 9,08%. Это говорит о более стабильном финансировании учреждения и снижении задолженности перед сотрудниками и работниками.

Анализ динамики состава и структуры источников формирования активов дает возможность установить размер их абсолютного и относительного прироста или уменьшения, позволяет проследить изменение наличия источников формирования активов на определенную дату и их динамику за определенный период.

Финансовая независимость предприятия зависит от доли собственного капитала в источниках формирования активов. Поэтому разграничиваются источники формирования активов, и определяется, какая часть активов охранного предприятия формируется за счет собственного капитала, а какая - за счет обязательств. ...