СОДЕРЖАНИЕ

1 Анализ финансового состояния, фонда заработной платы и системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «ЗНП». 3

1.1 Краткая экономическая характеристика предприятия. 3

1.2 Анализ финансового состояния предприятия. 8

1.3 Использование моделей факторного анализа по фонду заработной платы.. 18

1.4 Анализ системы учета расчетов с персоналом по оплате труда. 20

2 Пути совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда в ТОО «ЗНП»  29

2.1 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда. 29

2.2 Применение программного обеспечения управления трудом «MIKOSOFT»  36

Заключение. 43

Список использованной литературы.. 47

Приложения ...................49

1 Анализ финансового состояния, фонда заработной платы и системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «ЗНП»

1.4 Анализ системы учета расчетов с персоналом по оплате труда

... Согласно данной статье, на период до 1 января 2011 года в целях применения Налогового кодекса месячный расчетный показатель и минимальный размер заработной платы определяются исходя из размеров, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало 2010 года, то есть 14952 тенге соответственно.

Таким образом, если при исчислении индивидуального подоходного налога с доходов работников лицами, осуществляющими расчет с бюджетом в общественном порядке, с июля 2010 года (в июле, августе, сентябре) применялся налоговый вычет минимальной заработной платы в размере 14952 тенге, необходимо произвести:

- перерасчет суммы индивидуального подоходного налога за август и сентябрь 2009 года;

- доплату индивидуального подоходного налога за август месяц.

За сентябрь перечисление индивидуального подоходного налога по выплаченным доходам производится с учетом перерасчета до 25-го октября.

В ТОО «ЗНП» существуют служебные командировки и виды компенсаций при направлении работников в командировку определены в Законе о труде, которые регулирует трудовые отношения между работодателем и работником - физическим лицом, выполняющим работу по индивидуальному трудовому договору. Командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы. Командированному работнику в соответствии со статьей 83 Закона о труде: оплачиваются суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к мессу назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.

Согласно, выплачиваемые за время нахождения в командировках в пределах Республики Казахстан, основанием для направления в служебную командировку является приказ, подписанный руководителем. Фактическое время пребывания в местах командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении (см. Приложение Ж) о дате прибытия в пункт назначения и дате выбытия из пункта назначения. Кроме того, в командировочных удостоверениях обязательно наличие подписи руководителя, заверенной печатью и номер приказа.

Согласно приказу №23 - А от 08.07.2010 г., главный инженер М.Б. Смагулов командирован в г. Атрау на 2 дня Таблица 17.

Все расходы, осуществляемые в период командировки, должны быть подтверждены первичными документами. 360 тенге являются косвенным доходом М.Б. Смагулова, и должны облагаться всеми видами налогом.

В целях реализации Налогового кодекса РК Правительство РК постановило утвердить размер выплат, не подлежащих налогообложению, работникам в случае, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков - 0,35 месячного расчетного показателя на каждый день. ...

2 Пути совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда в ТОО «ЗНП»

2.1 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда

... Для того, чтобы соцначисления на заработную плату данных категорий работников не увеличивали затраты предприятия, возможным представляется путь, когда соцначисления производятся только на основную заработную плату, а все дополнительные доплаты (коэффициенты) представленные в табл. 19 и табл. 20 осуществляются только из доходов предприятия (чистой прибыли).

Однако не все категории работников предприятия могут быть оценены по критериям, представленным в таблице 19. Несколько другой подход оценивая трудового вклада должен быть использован при установлении сумм заработной платы для работников непосредственно занятых в товарном производстве сельхозпродукции (механизированный или ручной труд). Поэтому целесообразным представляется использование такого метода оплаты труда, который бы позволил оценить труд работников и с точки зрения его эффективности и согласно таким критериям, которые отражали нормы, установленные с учетом бригадной работы в коллективе (механизаторы, доярки, работники фермы). Рассмотрим использование КТУ (коэффициента трудового участия) для оценки трудового вклада работников, занятых непосредственно производственной деятельностью. Схема определения КТУ следующая: устанавливается величина КТУ, которая принимается за единицу и далее корректируется с учетом:

1) почасовой тарифной ставки исходя из среднего разряда выполненных работником работ к тарифной ставке работника основной профессии данной бригады

2) месячной тарифной ставки работника к минимальной тарифной ставке работника бригады

3) тарифной (месячной или часовой) ставки работника к средней тарифной (месячной или часовой) ставки в бригаде.

Например, соответственно установленному на предприятии по подразделению КТУ принято за единицу, затем корректируется следующим образом. Почасовая тарифная ставка члена бригады Оспанова Д.Д. составляет 1600 тг., а среднемесячная тарифная ставка бригады 1400 тг. Их соотношение дает коэффициент 1,14 (1600/1400).

Таким образом в данном месяце базовая ставка КТУ, равная 1, должна быть увеличена на коэффициент 1.2. При этом могут использованы и другие критерии увеличения заработной платы. Так например, если Оспанов Д.Д. своевременно выполнил производственное задание на 105%, то его КТУ может быть увеличено на 0,05 или 0,07 (в зависимости от решения бригадира, согласованного с мнением бригады) за каждый процент увеличения производственного задания. Таким образом, КТУ Оспанова Д.Д. может равняться от 1,39 (1,14+0,05*5) или 1,49 (1,14+0,05*7). ...

Список использованной литературы

1. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан Учебник. - Алматы: Раритет 2008 - 616 стр.

2. Дурановская Г.П.  Труд и заработная плата в Республике Казахстан: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Изд. 1-е.- Алматы: LEM, 2011.- 400 с.

3. Дурановская Г.П.  Режим рабочего времени: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Алматы: LEM, 2010.- 68 с.

4. Сарыкулова Л.Т  Формирование и развитие рынка труда в условиях регионализации государственного управления (на материалах РК) : Автореферат диссертации / Сарыкулова Л.Т. - Тараз : Таразский гос.университет, 2004. - 33 с. ...