Жоспар

Кіріспе. 2

1.КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКАҚЫ ЖҮЙЕСІ ЖӘНЕ ОНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ.. 4

1.1 Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың экономикалық мәні мен маңызы.. 4

1.2    Еңбекақы төлеу  нысандары мен жүйелері 10

2. «ТАС-ҚҰМ» АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫНДА ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ҰЙЫМДАСТЫРЫЛУЫН ТАЛДАУ.. 17

2.1 Кәсіпорынның қысқаша сипаттамасы және оның технико-экономикалық көрсеткіштерін талдау. 17

2.2 Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесін  талдау. 22

2.3 «Тас-құм» АҚ-да еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру шаралары.. 28

3.КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКАҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ЖЕТІЛДІРУ БАҒЫТТАРЫ   30

3.1 Шетелдерде еңбекақыны ұйымдастыру тәжірибелері (Жапония мен Франция) 30

Қорытынды.. 34

Қолданылған әдебиеттер тізімі: 36

1.КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКАҚЫ ЖҮЙЕСІ ЖӘНЕ ОНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ

1.2    Еңбекақы төлеу  нысандары мен жүйелері

... Еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесінде қызметкерлердің табыстары ұжым жұысының соңғы нәтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбекақы қорында,ы барлық ұжымның тапқан табысындағы өзінің үлесін көрсетеді. Мұндай жүйеде тарифтік ставка немесе тұрақты жалақы белгіленбейді, ол ереже бойынша мұндай үлесті еңбекке қатысу деңгейін, жұмысшыға белгіленген тұрақты коэффицент арқылы анықтаймыз. Мұндай жүйені ұжымның әрбір мүшесінің жалпы жауапкершілігі және мүддесі кезіндегі қызметкерлердің еңбек нәтижесін бағалауға мүмкіншілік бар кезде қолданылғпн орынды.

Еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесін қолданушы ұйымның тәжірибелік қызметінде жиі жауабы табылмайтын сұрақтар пайда болмайды  (мысалы, тоқтап қалу уақытының ақысы, қызметкерлердің кесірінен болмаған ақаулар және т.б). Осыған қарай еңбекақы төлеудің тарифтік және тарифсіз жүйесінің элементтерінен құралған аралас жүйелер қолданылады.   

«Еңбек министрлігінің хабарлауы » бойынша еңбекке ақы төлеу және әлеуметтік қамсыздандыру Департаментінің директор орынбасары Қайсенова Г.К. мәлімдеуінше «Жалақы көлемін 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап көтеру» мақаласында көрсетілген мәліметтерге сүйенген қысқаша түйіндеме:

Қазақстан Республикасының «2005 жылғы Республикалық бюджет » туралы заңына сәйкес 2005 ж.1 қаңтарынан бастап айлық орташа жалақы 7000 тенге көлемінде болуы тиіс, еңбекақыны минималды сомадан төмен төлемеу туралы заң шығарушы органдардың пікіріне қарай ҚР 2005 ж.

2 ақпанындағы №88 бапқа сәйкес өзгертулер енгізілген.2005ж.18 ақпанындағы Еліміздің Президентінің «Қазақстан  экономикалық, әлеуметтік және саяси жедел жаңару  жолында» жолдауына сай 2005 ж. 1 шілдесінен бастап бюджет саласында жұмыс істейтін – мұғалімдерге, дәрігерлерге, мәдени жұмыскерлер және әлеуметтік қамсыздандыру саласының мамандарына орта есеппен  32% жалақыны көтеру көзделген. ...

3.КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКАҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ЖЕТІЛДІРУ БАҒЫТТАРЫ

3.1 Шетелдерде еңбекақыны ұйымдастыру тәжірибелері (Жапония мен Франция)

... Бұл еңбекақы жүйесінің артықшылығы жеке үлес пен соңғы еңбек нәтижесінің арасындағытәуелділік авиоматты түрде реттеліп отырады, еңбекақының ешқандай шектеусіз жоғарылау перспективалары анық көрінеді, ал жұмысшылар күші толығымен барлық жаңа мен прогрессивтіліктің енуіне бағытталған.

Францияға келетін болсақ, бұл мемлекетте негізінен бонустар жүйесі жақсы дамыған. Оның ерекшелігі- бұл негізгі еңбекақыға жеке , ерекше нәтижелерге сыйақы қосылмайды. Бонустар бірқатар төмендегідей артықшылықтармен ерекшелінеді:

-  жоғары өндірістік еңбекке итермелейтін мотивацияның күшті деңгейі;

-  икемділігі, инфляция индексіне қатысы жоқтығы;

-  басқа марапаттау түрлерімен үйлесімділігі;

-  персоналдың бірлігін көрсететін топтың, бригаданың. Ұжымның нәтижелерін бағалауда бонустарды қолдану.

Бонустарды пайдалану дирекцияның жеткен нәтижелерге тез көңіл аударуына мүмкіндік береді, сондай-ақ негізгі жалақыға әсер етпейді. Ескеріп кететін жәйт, басқарушылар мен специалистердің жұмысшыларға қарағанда бонустарды алуға мүмкідіктері көп болып келеді.

Шетел мемлекеттерінің зертеулері бойынша икемді еңбекақыға көшу тиімді болып табылады.Икемді еңбекақы жұмысбастылық пен экономикалық тиімділіктің жоғарылауын қамтамасыз етудегі тепе-теңдікке жетудің алғышарты болып табылады. Макродеңгейде бұл мемлекеттің дамуындағы экономикалық көрсеткіштердің  (ЖІӨ, еңбек өнімділігі, инфляция, сыртқы сауда балансы) динамикасына байланысты еңбекақының өзгеруі, ал макродеңгейде – бұл еңбекақының кәсіпорын қызметінің нәтидесімен, жеке жетістіктермен байланысы. ...

Қолданылған әдебиеттер тізімі:

1. ҚР-ның «Қазақстан Республикадағы еңбек туралы заңы» 10.12.1999ж (өзгерістер 23.12.04ж) Алматы.,2005ж

2. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», под редакцией Г.В. Савицкая, 2000 ж.

3. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия», Дюсембаев К.Ш, 2001 ж. ...