Данную работу вы можете приобрести 2 способами:
1. Купить
2. БЕСПЛАТНО
Для получения данной работы БЕСПЛАТНО необходимо сделать следующее
1. Нажать кнопку внизу страницы ВКонтакте-Рассказать друзьям о нашем сайте
2. Добавится к нам в друзья (Наш айди - vk.com/nemax83)
3. Написать сообщение ВКонтакте с сылкой на работу и подтверждением о всех вышеописанных шагах
Удачи в учебе!!!
... Гносеологический подход к изучению явления безработицы
Сегодня безработными признаются граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированные в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способные и готовые трудиться, и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы. То есть безработными считаются трудоспособные граждане, не достигшие пенсионного возраста, по независящим от них причинам лишившиеся заработка. Причем, лишь те из них, кому служба занятости не предоставила работу.
Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, которое не имеет работы и находится в поисках ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.
Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы. Отсутствие работы у трудоспособных граждан появляется в результате нарушения баланса на рынке рабочей силы. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной.
Сегодня обеспечение гибкого функционирования рынка труда и его институциональной базы, которая эффективно распределяет поступающую на рынок рабочую силу по наиболее соответствующим для неё местам, является залогом равновесного функционирования рынка труда. В противном случае дефицит требуемой рабочей силы корректирует ожидания работодателей по поводу найма рабочей силы и заставляет их увеличивать размер заработной платы.
Более того, сложившийся уровень безработицы в Казахстане в размере 5,3% (в частности в Карагандинской области 5,2%) фактически можно считать близким к естественному, снижение которого возможно только за счет согласования интересов социальных партнеров в сфере образования и профессиональной подготовки и переподготовки работников. Дальнейшее сокращение уровня безработицы совершенно очевидно не имеет инфляционного потенциала, потому как в основном представлено низкоквалифицированной рабочей силой, которая не может рассчитывать на высокий уровень заработной платы.
Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.
Опыт государственного регулирования рынка труда показывает, что нет общих, постоянно действующих механизмов регулирования. Они различаются в зависимости от уровня социально-экономического и политического развития той или иной страны, культурных традиций, особенностей формирования рынка труда, роли государства и т.д.
В общепринятой практике государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
активной – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.
Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда и занятость. Наряду с ними существуют методы косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда и занятость оказывает и законодательство – о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т.д.
На всех уровнях регулирование должно осуществляться на основе общеэкономической концепции социально ориентированной рыночной экономики. С этой целью необходимо решить две наиболее важные задачи регулирования занятости. ...
