Содержание
Введение..........3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической эффективности предприятия
1.1 Результат и эффективность деятельности предприятия.........5
1.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия...........18
1.3 Характеристика основных приемов и методов экономического анализа..........22
Глава 2. Экономико-финансовый анализ деятельности Айыртауского отделения ГУ «ГНПП «Кокшетау»
2.1 Общие сведения о предприятии..........27
2.2 Анализ основных экономических показателей..........31
2.3 Финансовый анализ..........37
Глава 3. Повышение экономической эффективности деятельности Айыртауского отделения ГУ «ГНПП Кокшетау»
3.1 Мероприятия по совершенствованию управлением профессионально-техническим обучением работников..........56
3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ГУ «ГНПП «Кокшетау» в условиях перехода к рыночным отношениям.........61
3.3 Использование ЭВМ при написании дипломной работы.......69
Заключение..........74
Список использованной литературы.........76
Введение
Рыночная экономика предлагает становление и развитие предприятий различных организационно – правовых форм, основанных на разных видах частной собственности, появление новых собственников, – как отдельных граждан, так и трудовых коллективов предприятий.
Следует отметить, что «экономика» - в переводе с греческого означает «законы хозяйства». То есть финансово-экономическая деятельность на микро уровне – это не что иное, как финансово – хозяйственная деятельность предприятия.
1.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия
Результативность деятельности предприятия можно охарактеризовать следующими показателями:
- экономический эффект;- показатели эффективности;
- период окупаемости капитала;
- точка безубыточности ведения хозяйства.
<...>Рисунок 4. Определение точки безубыточного ведения хозяйства
1.3 Характеристика основных приемов и методов экономического анализа
Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни. Различают горизонтальный сравнительный анализ, который применяется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового; вертикальный сравнительный анализ, используемый для изучения структуры экономических явлений; трендовый анализ, применяемый при изучении относительных темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного года, т.е. при исследовании рядов динамики.
Глава 2. Экономико-финансовый анализ деятельности Айыртауского отделения ГУ «ГНПП «Кокшетау»
2.1 Общие сведения о предприятии
ТОО «Щучинский мукомольный комбинат» оказывает услуги хлебосдатчикам по приему, хранению, сушке, очистке и переработке зерна.
Предприятие является одним из старейших заготовительных предприятий области и представляет собой комплекс зерновых механизированных складов, соба, элеватора, мельницы фирмы «Bunhler», технологически связанных между собой.
2.2 Анализ основных экономических показателей
В данной главе проанализируем общее экономико-финансовое состояние предприятия сложившееся за последние три года на исследуемом предприятии в результате хозяйственной деятельности. Ставится задача дать оценку финансовой устойчивости предприятия, проанализировать экономическую эффективность оказываемых услуг.
Одну из важнейших ролей в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ основных экономических показателей предприятия, являющийся составной частью экономических методов управления. Анализ является базой планирования, средством оценки качества планирования и выполнения плана.
2.3 Финансовый анализ
Для оценки финансовой устойчивости фирмы следует вычислить следующие коэффициенты:
1) Коэффициент обеспеченности собственными средствами;
2) Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными средствами;
3) Коэффициент маневренности собственного капитала;
2.3 Анализ взаимоотношений с сельскими товаропроизводителями
ТОО «Щучинский мукомольный комбинат» строит свои взаимоотношения с сельскими товаропроизводителями на основе договора, форма которого утверждена Постановлением Правительства РК от 24 октября 2001 года № 1359 (см. приложение 1).
Основными точками взаимодействия с сельскими товаропроизводителями связана с основными видами услуг предлагаемыми ТОО «Щучинский мукомольный комбинат». Это услуги по хранению, очистке, сушке зерна и переработке зерна в муку.
4) Индекс постоянного актива;
5) Коэффициент износа;
6)...
Глава 3. Повышение экономической эффективности деятельности Айыртауского отделения ГУ «ГНПП Кокшетау»
3.1 Мероприятия по совершенствованию управлением профессионально-техническим обучением работников
Организация кадровой работы заключается не только в механических действиях по отбору и статистике сотрудников организации. В работу служб кадровой работы должно входить и развитие в сотрудниках предприятия профессионализма, творческих качеств.
В первую очередь необходимо пересмотреть содержание учебных программ с точки зрения соответствия их современным требованиям производства. Во всех цехах следует создать учебные аудитории, оборудованные схемами, плакатами, техническими средствами обучения.
Целесообразно подготовить сценарии для съемки учебных видеофильмов:
3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников Отделения ГУ «ГНПП «Кокшетау» в условиях перехода к рыночным отношениям
Организация оплаты труда работников ТОО при переходе к рыночным отношениям
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата,
3.3 Использование ЭВМ при написании дипломной работы
Исследования персонала предполагают комплексное отражение среды внутри и вне предприятия во всей полноте ее производственных и рыночных связей, выявление наиболее важных показателей и закономерностей, влияющих на деятельность предприятия. А это в свою очередь требует сбора и обработки информации, соблюдения логики и непротиворечивости суждений, точности и полноты оценки параметров функционирования среды. Исходя из вышеизложенного, основными принципами формирования и использования информации в системе управления трудовыми ресурсами являются: актуальность, достоверность, релевантность, полнота отражения информации, целенаправленность, согласованность и информационное единство.
Заключение
<...> В 2005 году предприятием впервые за все время функционирования получена прибыль в размере 9 719 тыс. тенге.
С ростом количества работников и сотрудников растет и фонд заработной платы с 187 тыс. тенге в 2003 году до 3 296 тыс. тенге в 2005 году.
Исследуемый объект является государственным учреждением и поэтому одним из способов повышения эффективности производства является повышение эффективности использования труда рабочих.
В третьей главе предложены методы оценки труда сотрудников и пути повышения экономической эффективности трудовых ресурсов.
Список использованной литературы
31.Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 1998. - №2. - С.102-113.
32.Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий. М.,1998г.
33.Щегорцов В., В. Таран. Кадровая политика и ее типы. // Служба кадров и персонал №1, 2005г. Стр.27-31
34.Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова.-М.: Из-во «Экзамен»,2003.-736с
