Содержание
1 Понятие источников права социального обеспечения..........3
2 Виды источников трудового права..........4
3 Система источников права социального обеспечения..........7
4 Общая характеристика важнейших законов в сфере труда как источников трудового права Республики Казахстан.........10
5 Сроки введения в действие нормативных правовых актов.........11
6 Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников..........12
1 Понятие источников права социального обеспечения
<..>Например, Закон Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении” является источником права, содержащим нормы об обеспечении нетрудоспособных граждан пенсиями или пособиями, а приказ руководителя организации об увольнении в связи с выходом на пенсию является актом правоприменения.
В своей совокупности все источники права социального обеспечения образуют систему источников, в которой они находятся в определенной последовательности по их значению, подчиненности, начиная с Конституции Республики Казахстан, законов и других обязательств республики, а также различные подзаконные акты (указы Президента Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, постановления Министерства труда и нормативные приказы других министерств и ведомств).
2 Виды источников трудового права
<...> Закон имеет верховенство над другими подзаконными актами. Это сущность принципа законности. Законами регулируются все важнейшие общественные отношения в области применения труда, устанавливаются основополагающие принципы и нормы по вопросам социального обеспечения граждан, определяются основные обстоятельство социальной защиты. Все другие отношения регулируются подзаконными актами.
3 Система источников права социального обеспечения
Источники права социального обеспечения имеют свою систему, которая представляет собой состав, взаимосвязь и последовательность расположения всех актов законодательства права социального обеспечения в едином комплексе.
Источники права социального обеспечения принято классифицировать следующим образом.
1. Конституция Республики Казахстан (ст.28, 29, 30,;
2. международно-правовые акты - международные конвенции, декларации, соглашения между странами СНГ;
3. законы Республики Казахстан -...
4 Общая характеристика важнейших законов в сфере труда как источников трудового права Республики Казахстан.
Важнейшими законами РК по вопросам труда являются: Закон «О пенсионном обеспечении». Этот закон впервые в истории суверенного Казахстана определил права граждан на пенсионное обеспечение, гарантии государства по пенсионному обеспечению, определил порядок получения пенсионных выплат из Центра и из пенсионных фондов, сформулировал основные принципы организации и работы накопительных пенсионных фондов.
5 Сроки введения в действие нормативных правовых актов
<...> 4. нормативные правовые акты центральных исполнительных и иных центральных государственных органов как входящих, так и не входящих в состав Правительства Республики Казахстан, в том числе Верховного Суда Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан - по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки.
Закон может быть применен (введен в действие) только после его обнародования в виде опубликования. Это означает, что закон начинает регулировать правовые отношения и порождать определенные юридические последствия только после его введения в действие.
6 Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников
<...> Условия социального обеспечения отдельных категорий работников могут регулироваться не только Законом РК “О пенсионном обеспечении в РК”, но и иными нормативными правовыми актами. Например, действие Закона Республики Казахстан “О государственной службе” распространяется на всех государственных служащих.
Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливается особый, по сравнению с общим, порядок назначения пенсий; особенности регулирования льгот и преимуществ; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.
