Уникальность: выше 50%
Содержание
Введение 3
Основная часть 4
1 Роль соционики как теоретической парадигмы и ее значение в решении жизненных проблем 4
2 Законы человеческих взаимоотношении как объект соционики 14
Заключение 24
Глоссарий 25
Список использованных источников 26
Список сокращений 28
Приложение 29
Основная часть
1 Роль соционики как теоретической парадигмы и ее значение в решении жизненных проблем
Соционика дает ответ на вопрос: как правильно соединять людей, чтобы решить социальную проблему.
Соционика изучает законы коммуникации информационных систем, главным образом, законы коммуникации между инфотипами или социотипами. Тип информационного метаболизма (ТИМ) - модель личности, типическая модель восприятия, переработки и обмена информацией, модель мышления и интеллекта. Вместе с тем ТИМ - это и социотип, модель типичною социального поведения, ибо типы хорошо видны, прежде всего, на социальном уровне.
Типы личности К. Г. Юнга, на основе которых возникла соционическая парадигма - обобщение, классификация реальных личностей, наблюдаемых в социуме.
Технологически социотип образуется как совокупность 4-х признаков личности по К. Юнгу. Юнговские пары дифференциальных признаков в соционике имеют следующие наименования:
- рациональность (планомерность) - иррациональность (спонтанность);
- экстраверсия - интроверсия;
- логика (объективность) - этика (эмоции, субъективность);
- сенсорика (конкретика) - интуиция (абстрактика).
Название типа но юнговским признакам является аналитичным - например, логико-интуитивный интроверт. Синтетическое название («Аналитик») подчеркивает характерную черту поведения данного типа в социуме и потому больше подходит для педагогической и управленческой практики.
Прежде чем дать описание элементарных типов, следует указать на различные трактовки терминов в общенаучных, философских текстах и в соционике. Так, обычно логику не отличают от рациональности, в соционике же они отличаются. Логика рассматривается как разновидность рациональности, а обратное утверждение неверно.
Рациональность в самом общем смысле - это дискретность, выводимость одного понятия из другого. Логичность - синоним объективности, многокритериальности. Логика в соционическом понимании отличается от формально правильных умозаключений.
Далее, следует разграничивать рациональное и сенсорное. В обыденной жизни слово «рациональный» используется для обозначения практичности и полезности (прагматизм, утилитаризм). Согласно теории социоанализа конкретно-практическая сторона интеллекта и поведения человека описывается термином «сенсорность» («конкретика»). Сенсорность может проявляться в двух формах: рационально-планомерной и иррационально-спонтанной.
Иррациональное следует отличать от эмоционального. К. Юнг относит чувство (эмоциональность) в разряд рациональных функций и соционическая теория продолжает эту классическую традицию. Однако в гуманитарных дисциплинах эмоции отождествляются с иррациональной стороной личности.
2 Законы человеческих взаимоотношений как объект соционики
На сегодняшний день не возникает сомнения в том, что условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Проведенные исследования в области организационной психологии свидетельствуют о том, что наиболее частой причиной внезапного падения производственных и коммерческих показателей предприятия является ухудшение социально-психологического климата организации в целом или в отдельных её подразделениях [3].
Социально-психологический климат во многом зависит от уровня совместимости и сработанности членов группы. При этом следует отметить, что на практике коллективы обычно формируются случайным образом, без использования каких-либо методик и теорий, а в государственных и некоммерческих структурах - нередко без учёта интересов и пожеланий руководителя коллектива. В результате непродуманная, пущенная на самотек кадровая политика в ряде случаев приводит к созданию нежизнеспособных и неэффективно работающих коллективов, создающих проблемы не только вышестоящему руководству, но и организации как таковой [6].
Стало быть процессами формирования коллективов необходимо управлять, особенно в тех случаях, когда имеют место те или иные проблемы во взаимоотношениях между его членами и в реализации творческого потенциала каждого участника группы.
Вопросом межличностных отношений заинтересовалась в свое время Аушра Аугустинавичюте и увидела в них закономерности, которые в итоге привели к открытию интертипных отношений. Причем, в отличие от понятия межличностных отношений, характеризующего взаимную готовность партнеров к проявлению определенного вида чувств, притязаний, ожиданий и поведения в конкретной ситуации общения, понятие интертипных отношений связано с характеристикой идеального варианта взаимодействия представителей двух типов.
Впервые все варианты отношений между соционическими типами были проанализированы и сведены в единую таблицу В. Ляшкявичусом (учеником А. Аугустинавичюте) в 1978 году. С тех пор таблица интертипных отношений составляет один из краеугольных камней соционики, значение которого трудно переоценить. Если известны соционические типы участников общения, то по таблице можно установить коммуникативные возможности всей группы. Практические наблюдения не раз подтверждали эти предсказания, помогая избегать «немотивированных» конфликтов и ненужных напряжений в коллективе [4].
Подробное описание базовых интертипных отношений занимает целую книгу [10]. В данном методическом пособии мы приводим только таблицу интертипных отношений (см. Приложение Б) и их краткое описание.
