Уникальность: выше 60%
Содержание
Введение 3
Основная часть 4
1 Психология менеджмента как знание, позволяющее достигать успеха на быстроизменяющемся рынке 4
2 Понятие лидерского потенциала в психологии менеджмента 14
Заключение 24
Глоссарий 25
Список использованных источников 27
Список сокращений 28
Приложения 29
Основная часть
1 Психология менеджмента как знание, позволяющее достигать успеха на быстроизменяющемся рынке
В данной главе рассмотрим ключевые факторы психологии менеджмента, которые необходимо учитывать при управлении предприятием в условиях глобализации. Особое внимание уделим фактору личности современного руководителя.
Глобализация приводит к коренному пересмотру всей нашей политической и экономической системы. С одной стороны, она дает огромные возможности, предоставляя весь мир к «воротам» нашего малого или большого предприятия. Глобализация входит на наши предприятия, стирая экономические границы и создавая фактически открытый, свободный взаимообмен товаров, услуг, информации и персонала. Глобализация позволяет каждому человеку общаться и работать напрямую с теми людьми, которые ему интересны, невзирая ни на какие расстояния и границы. Глобализация подразумевает присутствие лучших продуктов и товаров со всего мира в нашем доме. Глобализация дает возможность каждому работать одновременно в Тайване, в Корее, в Испании и т.д. [5, с. 158].
С другой стороны, она предъявляет огромные требования к уровню менеджмента, к способностям и компетенциям руководителя, к методам и технологиям управления организацией. Быстрое развитие технологий привносит колоссальный фактор риска для индустриального производства. Каждый производитель в каждый момент времени может столкнуться с производителем продукции более качественной и дешевой, чем его. Конкурентным преимуществом обладает тот, кто может предвидеть, спрогнозировать появление новой потребности и быстрее на нее отреагировать, предложив свой товар или услугу. И, конечно, самая главная характеристика нашего времени - это неимоверно возросшая скорость движения информации и ее объем.
Все эти перемены приводят к тому, что и в мире менеджмента будут происходить глубинные изменения. «Чтобы провести компанию между скрывающимися под волнами перемен рифами, требуется новый тип руководителя лидера, осознающего всю сложность современного мира» [6, с. 15] и обладающего не только адекватной технико-инструментальной подготовкой в области управления, но и социально-психологической компетентностью, а также лидерским потенциалом и способностью совершать точные выборы.
