Уникальность: выше 60%
Содержание
Введение
Основная часть
1 Основные элементы организации труда в обществе
2 Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Основная часть
1 Основные элементы организации труда в обществе
1. 1 Организация труда в обществе: содержание и значение
Организацией труда называется это урегулированная система взаимодействия работников между собой, а также с производственными средствами в целостном производственном процессе.
Значение организации труда может возрастать по мере развития рыночных отношений, которые в свою очередь способствуют возрождению конкуренции. При ней же, результативность труда приобретает довольно большое значение. Она оказывает влияние на эффективность самого производства, и соответственно значение трудовой организации возрастает. Вместе с техническим совершенствованием производства большей становится цена единицы рабочего времени. В приложении А показана оценка эффективности верной организации труда на предприятии, и ее влияние на результаты технико-экономических показателей.
В зависимости от взаимосвязи, а также пропорциональности между модернизацией технических средств и надлежащими изменениями в трудовой организации меняется уровень использования результатов научно-технического прогресса. Имеются в виду технические изменения, и производственные технологии, прежде всего. Труд приобретает некое разнообразие, а также требует определенной меры ответственности, поэтому плохая трудовая организация делает его низкоэффективным и малопроизводительным.
В любой компании, трудовая организация заключает в себе рациональное упорядочивание взаимодействия между работниками и производственными средствами в процессе изготовления. Оно осуществляется в специальном порядке в структуре трудового процесса, его направление всегда ориентировано на то, чтобы достичь положительных социальных, а также экономических успехов.
В компании трудовая организация создается и базируется для того, чтобы осуществить производственный процесс, ведь непосредственно процесс производства является взаимодействием орудий, предметов труда, человека и его трудовой деятельности.
Такой процесс заключает в себе несколько основных элементов:
- конструкторскую, а также технологическую производственную подготовку; она представляет собой построение конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе основных инструментов и оборудования;
- материальную производственную подготовку, которая гарантирует оснащение рабочих мест обязательным сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, а также инструментами;
- организационно-технологическую производственную подготовку (размещение производственных средств, формирование последовательности материализации технологических процессов, работ, а также операций);
- организацию труда (организация и содержание мест для работы, эксплуатация рациональных методов, а также условий для благоприятного труда);
- организация производственного управления – обоснованная организационная управленческая структура, контроль над ходом исполнения технологического процесса.
Исходя из вышесказанного, организация производства является комплексом всех главных элементов, которые взаимодействуют в производственном процессе в компании.
Основной проблемой трудовой организации в компании является значительное сокращение времени отведенного на изготовление продукции, а также времени непосредственного процесса производства.
Задачи, а также элементы трудовой организации в обществе включают в себя:
1.2 Принципы и функции организации труда
Деятельность согласно области трудовой организации может осуществляться на базе общих, а также частных принципов организации. Область действия единых принципов не может быть ограничена исключительно проблемами организации труда, они являются универсальными. Лучше всего, конечно, им следовать как в период проведения научных исследований, так и в период практической деятельности. Больше всего, согласно совершенствованию организации труда. Общие принципы включают в себя: комплексность и системность, научность, неразрывность, нормативность и экономичность.
Частные принципы бывают нескольких видов:
- принципы, которые применяются исключительно к конкретным элементам, а также направлениям трудовой организации (принципы трудового разделения, принципы объединения труда) сюда же можно отнести создание рабочих мест, оптимизацию трудовых условий, и рационализацию методов, а также приемов и тому подобное;
- принципы, предназначенные для конкретных сфер, отраслей активности или конкретных мест работы;
- принципы, которые приходят в действие только в ограниченной области внутри любого компонента организации труда ( к примеру, принципы экономии движения, комбинирования оборудования на месте работы и т.д.).
Если говорить о значении организации труда в общем, то она:
- предусматривает экономию времени работы и экономию трудовых работ; также ей свойственен и рост производительности, результативности труда; она способствует обоснованной эксплуатации рабочей силы а также понижению обособленных затрат на нее саму;
- также благодаря организации труда существует возможность более оптимального использования материальных производственных элементов, при этом делая планки качественных показателей труда более высокими.
Благодаря этому всему, можно понижать производственные издержки при этом, повышая рентабельность и прибыльность, способность предприятия к здравой конкуренции.
Социальная значимость организации труда заключается в предоставлении благоприятных трудовых условий; в понижении напряженности труда; при этом нагрузки работника оптимизируются под его конкретные органы; учитывается здоровье и поддержание отличного уровня работоспособности сотрудника; увеличении срока его трудоспособности.
Функции трудовой организации бывают:
