Содержание
Введение 3
1. Расчеты с персоналом по оплате труда 5
1.1 Основные формы оплаты труда 5
1.2 Порядок начисления заработной платы 7
1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда 11
1.4 Анализ использования фонда заработной платы 13
2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на ТОО «Восток» 18
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ТОО "Восток" 18
2.2 Система оплаты труда на ТОО «Восток» 20
2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение 35
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
1. Расчеты с персоналом по оплате труда
1.1 Основные формы оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным рас-ценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повре-менщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро¬работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оп¬лата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдель¬ная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои систе¬мы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол-ненных работ.
1.2 Порядок начисления заработной платы
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое зна-чение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, кото¬рые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополни¬тельно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформ¬ляют следующими документами:
дополнительные операции, не предусмотренные технологией произ-водства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит ка¬кой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
(отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего, В нем ука-зывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к кото¬рому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавлива¬ют самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (поло¬жение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причи¬ны и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сум¬му оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
