Оглавление
Введение. 3
1.Глава 1. Аналитическая часть 5
1.1 Организация как система управления 5
1.2 Организационная структура системы управления организации 7
1.3 Роль функции в организации 10
1.4 Нормативно – методические обеспечение организации 12
1.5 Правовое обеспечение 14
1.6 Принципы и методы построения системы управления предприятием 16
1.7 Взаимосвязь между организацией и внешней средой 19
1.8 Система методов управления 20
1.9 Сущность и содержание функций менеджмента и основные функции менеджмента 25
Глава 2. Анализ структуры управления организации 30
2.1. Характеристика организации. 30
2.2. Анализ организационно-управленческой структуры 31
2.3. Анализ персонала 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Глава 2. Анализ структуры управления организации
2.1. Характеристика организации.
ГБОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Аскаровский детский дом осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом РФ «Об образовании», на основании отраслевых и распорядительных документов, Устава ГБОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Аскаровский детский дом.
В Аскаровском детском доме созданы лицензионные условия на право ведения образовательной деятельности до 2010 года, имеется Свидетельство о государственной аккредитации от 18.07.2007 года.
В соответствии с основной задачей стоящей перед детским домом, осуществляются следующие виды деятельности:
- осуществление образовательной деятельности;
- осуществление в установленном порядке необходимых мероприятий
по защите прав детей;
- заключение хозяйственных и иных договоров в пределах своей компетенции;
- осуществление воспитательной и коррекционной работы;
- другие виды деятельности, предусмотренные в уставе организации.
Деятельность организации осуществляется на основе самостоятельно разработанных планов. Перспективные планы, а также годовые и текущие утверждаются руководством Детского дома.
2.3. Анализ персонала
В настоящее время в ГБОУ Аскаровский детский дом система набора и подбора кадров как таковая отсутствует. Прием работников осуществляется традиционными способами, такими как объявления в периодической печати. Некоторая часть работников принимается по рекомендации уже работающих в Учреждении.
Списочный состав работников детского сада включает более 50 человек.
Комплектование работников Учреждения осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием Учреждения. Работники Учреждения принимаются на работу по трудовому договору. Для осуществления дополнительных образовательных услуг, в том числе платных, могут привлекаться лица на основе гражданско-правовых договоров. На лиц, работающих в Учреждении, распространяется законодательство о труде Российской Федерации.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
Работники Учреждения имеют право пользоваться льготами и несут обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.
Работники Учреждения имеют право на длительный (до 1 года) отпуск.
Длительный отпуск не оплачивается и может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что его непрерывный преподавательский стаж на момент подачи заявления составляет не менее 10 лет, и уход в отпуск отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.
