Содержание
Введение 3
Глава I. Оплата труда 5
1.1 Понятие оплаты труда для исчисления пенсии 5
1.2 Виды оплаты труда 7
Глава II. Пенсии 12
2.1 Понятие пенсии 12
2.2 Виды пенсии 14
Глава III. Иные выплаты для исчисления пенсии 25
3.1 Понятие выплат и виды выплат 25
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Введение
В условиях экономического роста и повышения благосостояния населения Республики Казахстан, формирования ее нормативной правовой базы социальная защита граждан является одним из приоритетных направлений социальной политики государства. Конституция Республики Казахстан гарантирует минимальный размер пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям гражданам республики. Поощряются выплаты добровольных пенсионных взносов, создание дополнительных форм социального обеспечения. Особый характер данных гарантий подчеркивается и в Послании Президента страны народу Казахстана “Казахстан-2050”. Среди семи долгосрочных приоритетов развития государства Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев выделяет здоровье, образование и благополучие Казахстана.
Глава I. Оплата труда
1.2 Виды оплаты труда
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя и может формироваться на основе тарифной, бестарифной, смешанной системы и др.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Согласно статье 1 проекта Трудового кодекса:
Пп.71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;
Пп.72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;
Пп.73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Пп.74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы.
Кроме того, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Глава III. Иные выплаты для исчисления пенсии
3.1 Понятие выплат и виды выплат
К иным выплатам для исчисления пенсии относятся доплаты и надбавки к заработной плате. К таким выплатам относятся:
1. За сложность труда (за руководство бригадой, совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или объема выполняемых работ, за многостаночное обслуживание; замещение; рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам); руководство производственной практикой; обучение учеников на производстве; доплата до 30% оклада высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам; за классность; за категорию; за знание иностранного языка; за ученую степень и др.);
Список использованной литературы
1. Послание президента страны народу Казахстана «Казахстан 2050». Алматы «Білім» 2015
2. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 1.01.2016 г. Официальный сайт Федерации профсоюзов Республики Казахстан. http://www.fprk.kz/
3. Закон Республики Казахстан от 21.07.2013 г. "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". http:// online.zakon.kz
4. Абдикаликова Г. Совершенствование системы социальной защиты населения // Труд в Казахстане №4 2004г. С.9
