ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf
Реферат
ВКР содержит: объем текста – 50 стр., графический материал: таблиц – 28, рисунков – 9.
В ВКР использованы научные исследования таких ученых, как Кибанов А.Я., Апенько С.Н., Веснин В.Р., Базаров Т.Ю., Богданова Е.Л., Музыченко В.В. и другие, которые внесли значительный научный вклад в формировании научных школ в области управления персоналом.
Актуальность темы ВКР. Актуальность проблемы системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
Объект исследования – персонал ООО «Форвард».
Предмет исследования работы – система управления персоналом предприятия.
Цель исследования – развитие системы управления персоналом ООО «Форвард».
Поставленная в исследовании цель предопределила ряд взаимосвязанных задач:
·определить место и роль управления персоналом в деятельности предприятия;
·определить цели и функции управления персоналом предприятия;
·проанализировать показатели деятельности предприятия и дать им оценку;
.провести анализ кадрового состава исследуемого предприятия;
.разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом исследуемого предприятия;
. дать оценку экономической эффективности разработанных мероприятий.
Предложенные мероприятия могут быть использованы как в деятельности ООО «Форвард», так и на предприятиях аналогичной сферы деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ..................................................................................................... 5
1. Теоретическая часть .............................................................................. 7
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы .. 7
1.2. Современный подход к управлению персоналом с использованием омпетенций ................................................................................................ 12
2. Аналитическая часть ............................................................................ 16
2.1. Общая характеристика организации ООО «Форвард» ................... 16
2.2 Анализ основных экономических показателей .................................. 17
2.3. Анализ состава и структуры персонала по количественным и качественным характеристикам ................................................................ 19
2.4 Анализ системы управления персоналом ........................................... 24
2.4.1. Анализ подсистемы общего и линейного руководства .................. 24
2.4.2. Анализ подсистемы подбора и найма персонала ........................... 26
2.4.3. Анализ подсистемы развития персонала ........................................ 28
2.4.4. Анализ подсистемы мотивации поведения персонала ................... 31
2.4.5. Анализ подсистемы условий труда ................................................. 37
2.4.6. Анализ подсистемы трудовых отношений ...................................... 38
3. Разработка мероприятий (рекомендаций) по совершенствованию системы управления персоналом ............................................................................. 41
Заключение ................................................................................................. 51
Список использованных источников ........................................................ 53
Приложения ....................................................................................................
