ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf
Реферат
Выпускная квалификационная работа содержит 54 страницы, в том числе 25 таблиц, 9 графиков, список использованных источников, 5 приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии управления персоналом ЗАО ПК "Пакет-Сервис".
Предметом исследования является стратегия управления персоналом ЗАО ПК "Пакет-Сервис".
Объектом выпускной квалификационной работы является персонал Закрытого акционерного общества ПК "Пакет-Сервис", занимающийся производством бумажных пакетов из импортных и отечественных сортов бумаги.
Теоретико-методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом таких, как Кибанова А.Я., Мескон М.Х., Минго Дж.М., Бурова В. П., Бизюкова И.В., Галенко В.П. и др.
Научная новизна данного исследования: определены особенности управления персоналом в флексографской отрасли в условиях индустриально-инновационного развития отечественной экономики; дана оценка эффективности управления персоналом в ЗАО ПК "Пакет-Сервис"; приведены мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом ЗАО ПК "Пакет-Сервис".
Анализ деятельности исследуемой компании показал, что действующая система развития персонала, система оплаты труда и стимулирования труда персонала, эффективность управления рабочем временем отрицательно сказывается на эффективной деятельности компании в целом.
Для устранения вышеперечисленных недостатков в разработке стратегии управления персоналом автором предлагаются мероприятия, которые способны раскрыть важность аттестации персонала, планирования карьерного роста в компании, материального и нематериального стимулирования труда персонала, а также регламентации режима труда и отдыха, что в современных условиях приобретает стратегический характер развития компании.
Следовательно, рассмотренные показатели эффективности разработки стратегии управления персоналом ЗАО ПК "Пакет-Сервис" под влиянием реализации предложенных мероприятий покажут свою эффективность и состоятельность к внедрению. Данные изменения определяют предложенные мероприятия в рамках проекта эффективности разработки стратегии управления персоналом как рациональные и целесообразные, и свидетельствуют об эффективной стратегии управления персоналом после проведения мероприятий.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.................................................................................................3
Глава I. Теоретическая часть…….………………………..………........ 5
1.1. Экономическая сущность и критерии оценки стратегии управления персоналом в успехе организации........................................................5
1.2. Сравнительная характеристика методов разработки стратегии управления персоналом в отечественном и зарубежном опыте функционирования организаций...........................................................7
Глава II. Аналитическая часть.…………………………………………10
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ЗАО ПК "Пакет-Сервис"......................................................................................10
2.2. Анализ кадрового состава и уровня его движения в деятельности ЗАО ПК "Пакет-Сервис"................................................................................13
2.3. Анализ системы мотивации персонала ЗАО ПК "Пакет-Сервис"....16
2.4. Анализ системы развития персонала в компании.........................18
2.5. Анализ системы оплаты труда на ЗАО ПК "Пакет-Сервис".........22
2.6. Оценка эффективности управления рабочим временем персонала ЗАО ПК "Пакет-Сервис"................................................................................25
2.7. Оценка эффективности управления персоналом компании в современных условиях.................................................................................................27
Глава III. Проектная часть..…………………………….……………….31
3.1. Совершенствование механизма проведения аттестации персонала..32
3.2. Планирование карьерного роста персонала..................................35
3.3. Совершенствование системы материального стимулирования.....36
3.4. Совершенствование системы нематериального стимулирования..38
3.5. Регламентация режима труда и отдыха..........................................40
Заключение...............................................................................................44
Список используемой литературы.........................................................46
Приложения.............................................................................................50
