ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf
Реферат
Выпускная квалификационная работа в форме бакалаврской работы содержит 43 страницы, включая 6 рисунков, 8 таблиц, литературных источников - 30.
Объектом исследования является персонал Администрации муниципального образования городское поселение Красково Люберецкого района Московской области.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование управления персоналом в органах муниципального управления (на примере Администрации муниципального образования городское поселение Красково Люберецкого района Московской области)».
Теоретико-методологическую основу составляют авторы: ЕвенкоЛ.И., Егоршин А.П., Кибанов А.Я.,Одегов Ю. Г.
В качестве инструментов использованы различные методы исследования: сравнительный анализ собранных данных, анализ нормативно-правовой документации, экономический анализ, анализ статистических данных.
Практическая часть. Разработка рекомендаций, мероприятий:
а) Разработка рекомендаций по расширению использования энергосервисных контрактов с собственниками жилья
б) Разработка рекомендаций по вовлечению предприятий малого бизнеса в мероприятия по энергоэффективности
в) Разработка рекомендаций по пропаганде энергосбережения и повышения энергоэффективности
Результаты работы заключаются в разработке рекомендаций, мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом
Администрации муниципального образования г. п. Красково Люберецкого района Московской области.
Результаты исследования могут использоваться для совершенствования управления персоналом в органах муниципального управления.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Раздел 1. Теоретическая часть. Теоретические и методические основы разработки ВКР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.1 Система управления персоналом: основные понятия и подходы . . .6
1.2 Особенности управления персоналом в органах местного самоуправления…………………………………………………………….10
Раздел 2. Аналитическая часть. Анализ современного состояния объекта исследования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .15
2.1 Общая характеристика и органы управления г.п. Красково Люберецкого
муниципального района . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 15
2.2 Анализ организации управления персоналом в Администрации г.п. Красково Люберецкого муниципального района . . . . . . . . . . . . . . . . .18
2.3 Анализ персонала Администрации г. п. Красково Люберецкого муниципального района (по полу, возрасту, образованию и т.п.) и структуры
кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 21
2.4 Анализ применяемых в Администрации г. п. Красково Люберецкого муниципального района методов и способов управления персоналом .24
Выводы по проведенному анализу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Раздел 3. Практическая часть. Разработка рекомендаций, мероприятий…28
3.1 Разработка рекомендаций по управлению профессиональным развитием
персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 28
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию отбора персонала .32
3.3 Разработка рекомендаций по формированию кадрового резерва Администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..36
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..40
Список используемых источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 42
Приложения
