ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf
СОДЕРЖАНИЕ
Введение......................................................................................................... 3
1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом.................................................................................................... 5
1.1 Понятие оплаты труда и виды заработной платы................................. 5
1.2 Учет расчетов по оплате труда .............................................................. 8
1.3 Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.................................................................................................... 14
1.4 Методика анализа оплаты труда в организации ................................ 18
2 Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Строительная
Сибирь» ...................................................................................................... 22
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Строительная Сибирь» ............................................................................ 22
2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Строительная Сибирь»........ 31
2.3 Учет операций по оплате труда и расчетам с персоналом в ООО «Строительная Сибирь» ............................................................................ 41
3 Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с подотчетными лицами в ООО «Строительная Сибирь».......................... 49
3.1 Меры по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Строительная Сибирь» ........................................................................... 49
3.2 Меры по совершенствованию учета расчетов с подотчетными лицами в
ООО «Строительная Сибирь»................................................................... 54
Заключение ................................................................................................ 57
Список использованных источников ........................................................ 60
Приложения
1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом
1.1 Понятие оплаты труда и виды заработной платы
Основным нормативно-законодательным документов в Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда является Трудовой Кодекс.
Выполнение правил и требований Трудового Кодекса РФ является обязательным для всех субъектов предпринимательства в нашей стране. Нарушение норм Трудового Кодекса РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке.
Согласно ст. ст. 129 Трудового Кодекса РФ «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
1.3 Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям
Подотчетные лица — работники организации (в том числе совместители), которым выданы из кассы наличные деньги с условием представления отчета об их использовании (отсюда и термин — «под отчет»).
Как правило, список подотчетных лиц, а также порядок выдачи наличных денег под отчет устанавливает руководитель [23; с. 315].
Таблица 1 - Типовые проводки по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
При журнально-ордерной форме учета расчеты с подотчетными лицами отражаются в журнале ордере № 7. Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет [10; с. 405].
Таким образом, оплата труда – это система взаимоотношений между работодателем и работником по вопросам выплат вознаграждения последним за их труд. Заработная плата – это, непосредственно, само вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. В размер заработной платы могут включаться стимулирующие и компенсационные выплаты. Из заработной платы могут быть произведены удержания на выплату налога на доходы физических лиц, алиментов, возмещения ущерба и вреда, сумм излишне перечисленных работодателем или по которым не получен отчет об израсходовании.
2 Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Строительная Сибирь»
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Строительная Сибирь»
Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Сибирь» создано в 2011 году в городе Красноярске.
Место нахождения общества: 660021, Красноярский край, город Красноярск, ул. Робеспьера, д. 30.
Общество действует в соответствии с законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность и отношения собственности, другими правовыми актами, действующими на территории РФ, а также Уставом.
Организационная структура управления ООО «Строительная Сибирь» является линейно-функциональной (рисунок 1)
Рисунок 1- Организационная структура управления ООО «Строительная Сибирь»
Специалисты имеют должностные инструкции, согласно которым распределяются их обязанности. Функции и организация деятельности структурных подразделений определяются положением, утвержденным приказом руководителя предприятия. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет директор.
3 Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с подотчетными лицами в ООО «Строительная Сибирь»
3.1 Меры по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Строительная Сибирь»
Анализ организации системы оплаты труда ООО «Строительная Сибирь» и ее бухгалтерского учета, проведенный в главе 2 бакалаврской работы показал, что нарушений законодательства по оплате труда и ущемления прав работников на предприятии не допускается.
Тем не менее, по мнению автора, существуют моменты в бухгалтерском учете предприятия, требующие совершенствования.
Так ранее было сказано, что заработная плата сотрудников перечисляется на лицевые банковские счета.
Заключение
Целью бакалаврской работы является оценка системы учета и эффективности оплаты труда и расчетов с персоналом на исследуемом предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Объектом исследования выступило ООО «Строительная Сибирь». Предметом исследования – показатели оплаты труда и расчетов с персоналом исследуемого предприятия.
Для достижения указанной цели в работе решены следующие задачи:
- определены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в организации;
- дана оценка системы учета и эффективности оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Строительная Сибирь»;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета операций по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами ООО «Строительная Сибирь».
Работа состоит из ведения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
В первой главе бакалаврской работы даны теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом.
