ВНИМАНИЕ! Документ в формате pdf
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Именно поэтому совершенствование системы управления персоналом и определение путей ее дальнейшего развития является целью данной бакалаврской работы исследования.
Объектом исследования выбрано строительно-монтажное управление ООО «Старт», занимающееся строительством объектов гражданского и промышленного значения, реконструкцией имеющихся зданий и сооружений, ремонтными работами.
Результатом работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом.
Практическая значимость работы определяется тем, что предприятие, используя разработанный комплекс мероприятий, повышает эффективность деятельности персонала, являющегося одним из ключевых ресурсов, обеспечивающим конкурентоспособность организации.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….7
1 Система управления персоналом предприятия, ее основные понятия..…..10
1.1 Понятие, цели и сущность системы управления персоналом предприятия...................................................................................................10
1.2 Кадровая политика предприятия как генеральное направление действий по реализации целей и задач системы управления персоналом……..………20
1.3 Технологии управления персоналом………….………………………….25
2 Анализ современного состояния системы управления персоналом СМУ ООО «Старт»………………………………..……………………….…………33
2.1 Производственно-экономическая характеристика ООО «Старт»……..30
2.2 Анализ кадрового состава и эффективности аппарата управления СМУ ООО «Старт»……………………………………..…………………………….40
2.3 Анализ и оценка сложившейся системы управления персоналом СМУ ООО «Старт».……………………………………..……………………………40
3 Проект совершенствования системы управления персоналом на примере строительно-монтажного управления ООО «Старт»……………………….46
3.1 Недостатки сложившейся системы управления персоналом СМУ ООО «Старт»…………………………………………………………….……………57
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом СМУ ООО «Старт»..……….………………………………………………….60
3.3 Экономическая эффективность разработанных мероприятий………...73
Заключение………………………………………………………………………85
Список использованной литературы………………………………………….88
Приложения
