СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    5
1. Теоретические основы содержания и понятия организации оплаты труда на предприятии    8
1.1. Сущность заработной платы и принципы ее организации    8
1.2. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики    14
1.3. Методика анализа заработной платы    24
2. Анализ заработной платы и направления совершенствования формы оплаты труда  ТОО   «Евротехсервис К  33
2.1 Общая характеристика  предприяти ТОО  «Евротехсервис К» 33
2.2 Анализ основных экономических показателей работы предприятия    36
2.3 Анализ заработной платы ТОО «Евротехсервис К», оценка факторов определяющих ее изменение    42
3. Совершенствование модели оплаты труда тоо «Евротехсервис К» посредством стимулирующей функции заработной платы    59
3.1 Система вознаграждения как часть политики управления мотивации персонала    59
3.2 Совершенствование организации оплаты труда персоналаТОО «Евротехсервис» в условиях рынка    64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    82
ПРИЛОЖЕНИЯ    86

Защитное слово+Презентация -  в подарок!!

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОДЕРЖАНИЯ И ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность заработной платы и принципы ее организации

Из анализа, который был проведен выше, можно сделать  два теоретических вывода, которые возможно применить на практике. Если считать, что заработная плата – это стоимость труда, то работодатель должен  включить в ее структуру лишь затраты, которые связаны с четвертым этапом воспроизводства (использованием рабочей силы), затраты, имевшие место только в процессе работы. Если же считать, что заработная плата является ценой рабочей силы, в нее должны входить затраты и издержки по всем четырем этапам – формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.[8, с.32-37]
С научной точки зрения управление оплатой труда работников в организации является процессом, который включает в себя организацию, планирование, учет и контроль.
Организация заработной платы – это построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества труда с размером его оплаты.  Для  обеспечения оптимального соотношения величины вклада труда и получаемой  суммы денег  (заработной платы), организация заработной платы должна включать следующие факторы:
- оценки качества труда и его условий  (тариф, системы контрактов и т.п.);
- оценки необходимых затрат труда на определенном  рабочем месте или нормирования итога труда, который является условием получения заработной платы (нормы труда и заданий и т.п.);
- определение зависимости между трудовым вкладом, его результативностью, качеством, мерой участия в общем доходе, суммой выплачиваемых денег (формы и системы оплаты труда).

2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОО «ЕВРОТЕХСЕРВИС К» 

2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Евротехсервис К» 

Товарищество с ограниченной ответственностью ТОО «Евротехсервис К»- это юридическое лицо, которое имеет обособленное имущество на правах собственности и других законных основаниях; форма собственности-организационно – правовая. Организация находится на самостоятельном балансе, владеет расчетным и иными счетами, в том числе и валютным, в банках, имеет эмблему, печать, бланки и иные реквизиты.
Организация работает с 2004 года. Юридический адрес ТОО «Евротехсервис К»- г. Сатпаев, Промышленная зона, «Завод горно-шахтного оборудования», учредитель товарищества Подлих Вальдемар.
ТОО «Евротехсервис К» имеет право заключать договоры, покупать  имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Пакет регистрационных документов организации ТОО «Евротехсервис К» таков:
    устав;
    информационное письмо налоговой инспекции о том, что ТОО «Евротехсервис К» присвоен кода ИНН;
    свидетельство о том, что организация поставлена на учет в налоговых органах по месту регистрации.
Политика по учету ТОО «Евротехсервис К» создана дирекцией на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»,  которое утверждено приказом Минфина РК, и оформлена приказом об учетной политике.
Организация ТОО «Евротехсервис К» — хорошо известный и надежный  производитель и поставщик горно-шахтного оборудования. Также можно указать следующие предметы деятельности ТОО «Евротехсервис К»:
    коммерция;
    ремонтно-строительные работы;
    производство и сбыт товаров общего потребления;
    платные, в том числе и бытовые, услуги населению;
    организация пунктов общественного питания;
    закупка, хранение и сбыт лекарств;
    сбор, обработка, накопление информации в сфере коммерции, информационно-маркетинговые услуги;
    услуги по прокату имущества, предоставляемые юридическим и физическим лицам;
    внедрение и реализация новой техники и технологий в разные отрасли хозяйства;
    рекламная деятельность;
    иные виды деятельности, разрешенные  законами РК[20].

2.2 Анализ основных экономических показателей работы предприятия

Из таблицы 2.1 видно, что доходы предприятия в период 2013-2014 гг. возросли на 10%. Тогда как в 2015 г. был существенный прирост к доходам организации в размере 566585 тыс. тг. (92 %) за счет увеличения объема оказываемых платных ремонтно-строительных и др. услуг.
Фонд оплаты труда, а так же среднесписочная численность работников в 2014 году незначительно возросли, за счет увеличения численности работников на 24 человека (с 216 до 240 чел.). В 2014-2015 гг. данные показатели сократились, ФОТ за счет сокращения среднесписочной численности работников с 240 чел в 2014 году, до 204 чел. в 2015 г. что составляет 15%. В свою очередь сокращение численности персонала до 204 чел. дало прирост в производительность труда 3229,9 (126%) и повышению заработной платы одного работника в 14,2% по сравнению с 2014 годом.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОО «ЕВРОТЕХСЕРВИС К» ПОСРЕДСТВОМ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Система вознаграждения как часть политики управления мотивацией персонала

На современном этапе в Республике Казахстан на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и прежде всего на основе повышения заработной платы, приоритета деловой инициативы.
Как показывает отечественная и зарубежная практика в условиях систематических экономических стрессов наличие работы и стабильность получения дохода за ее выполнения является одним из основных факторов стимулирования и активизации деятельности   работника на предприятии. Однако с одной стороны переизбыток рабочей силы ведет к попустительскому отношению к работникам, а со стороны работника такое отношение не вызывает желания активно проявлять себя показывать хорошие достижения в труде. Исследования проводимые в работе указывают на то, что при внешней благополучности состояния финансовых показателей, при росте средней заработной платы по всем категориям работников, при сохранении темпов роста доходов, даже в условиях сокращения численности, и прочих положительных результатах финансово-экономической деятельности  ТОО «Евротехсервис К», существует ряд серьезных проблем решение которых позволит качественно изменить состояние человеческого капитала, наиболее эффективно использовать его потенциал для повышения эффективности расходов.
Прежде всего это связано с организацией оплаты труда. Действительно, руководство дифференцирует оплату труда, стремиться использовать различные формы оплаты, видя в этом стимулирующий фактор. Однако при внедрении коллективной формы оплаты труда, которая распределяется только исходя из мнения работников или членов коллектива теряется значимость квалификации работника. Происходит уравниловка работника имеющего опыт работы значительно больший, и квалификацию (разряд) значительно более высокую которая просто попирается. Это приводит к тому, что специалисты высокого уровня просто при первой же возможности уходят в те сферы деятельности в которых, оплачивается и их квалификация, и качество труда и участие в труде.
Как показывает зарубежная практика тарифная система оплаты труда наиболее прогрессивна, так требует совершенствования мастерства, рост которого связан с возможностью роста заработной платы работника.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1    Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2014 года № 252-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.)
2    Закон Республики Казахстан «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 31 марта 2014 года № 180-V
3    Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года № 149-II (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.01.2014 г.)
4    Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.)
5    Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» от 03.12.13 г. № 148-V (с изменениями и дополнениями от 31.03.2014 г.)
6    Послание Президента РК Н. А. Назарбаева народу Казахстана «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» // "Казахстанская правда". - 18.01.2014 г. - № 11 (27632)
7    Официальны сайт Комитета по статистике:  http://www.stat.gov.kz/
8    Анищенко, А.В. Индивидуальный предприниматель: регистрация, учёт и отчётность, налогообложение / А.В. Анищенко. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
9    Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c.
10    Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2013 – 351с.