Содержание
Введение. 3
Глава 1. Теоретические вопросы организации и обслуживания рабочих мест 5
1.1 Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика. 5
1.2 Классификация рабочих мест. 9
Глава 2. Анализ и оценка организации рабочих мест на примере Карагандинского Гуманитарного Колледжа. 11
2.1 Краткая характеристика предприятия. 11
2.2 Рабочее место менеджера (на примере Гуманитарного Колледжа) 13
2.3 Мероприятия по совершенствованию рабочих мест. 16
Заключение. 19
Список использованных источников. 21
Приложения. 23
Введение
Актуальность работы. Экономическое положение любой организации определяется, в основном такими факторами, как уровень техники и технологии, обеспеченностью материальными ресурсами, квалификацией рабочей силы, а так же уровнем организации и управления.
Все перечисленные факторы связаны между собой, однако системообразующим является такой фактор, как уровень организации и управления.
В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной основе. Это связано с тем, что успех любой организации зависит от ее способности максимально эффективно управлять персоналом и использовать уже имеющиеся в ее распоряжении человеческие ресурсы, для достижения стоящих перед ней целей. От того насколько эффективно поставлена работа по управлению персоналом предприятия в значительной степени зависит качество людских ресурсов и вкладов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Более того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, и его экономия так же достигается за счет более совершенной организации труда.
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организация и фирм.
Современный менеджер не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда персонала. Таким образом, организация труда персонала на современном этапе развития социально-экономических систем актуальна.
Одним из важных элементов организации труда, является организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая:
- их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию;
- эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование;
- аттестацию и рационализацию рабочих мест.
Важность элемента организации и обслуживания рабочих мест в системе элементов организации труда определяет актуальность исследования.
Целью курсовой работы является анализ организации рабочего месте менеджера в Гуманитарном колледже г. Караганды.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- сформировать целостное представление об организации рабочих мест, ее элементов и характеристике;
- исследовать классификацию рабочих мест;
- оценить организацию рабочего места менеджера в Гуманитарном колледже г. Караганды;
- предложить мероприятия по совершенствованию рабочих мест в ГК.
Предмет исследования - организация рабочих мест и их обслуживание.
Объект исследования – организация и обслуживание рабочего места менеджера Гуманитарного Колледжа г. Караганды.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты РК, учебники, книги, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых экономистов.
