Содержание
Введение. 4
1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью рудника Жомарт ТОО "Корпорация Казахмыс". 6
1.1 Краткая характеристика рудника Жомарт ТОО "Корпорация Казахмыс". 6
1.2Экономическая характеристика рудника Жомарт ТОО "Корпорация Казахмыс" 8
2. Функции и организационные структуры рудника «Жомарт». 12
2.1 Организационная структура рудника Жомарт ТОО "Корпорация Казахмыс" 12
2.2 Анализ системы управления персоналом рудника Жомарт. 14
3. Макро- и микросреда предприятия (организации) 22
4. НИРС по теме «Управление персоналом на предприятии». 25
Заключение. 31
Список используемых источников. 33
Приложения. 35
Введение
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
Главной целью моей практики являлось получение начальной информации об управлении персоналом, закрепление теоретических знаний, полученных во время учебы.
Задачами практики является:
- изучить характеристику предприятия Жомарт ТОО "Корпорация Казахмыс";
- рассмотреть организационную структуру предприятия;
- изучить тему «Управление персоналом на предприятии».
Я проходила практику по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности на предприятии ТОО "Корпорация Казахмыс" непосредственно на руднике Жомарт в коммерческом отделе, руководителем практики была начальница планово-экономического отдела Нефедова Н.В.
Мое рабочее место было оборудовано столом, стулом, персональным компьютером и принтером. Рабочее место соответствовало антропометрическим данным человека, обеспечивало удобное положение, создавало условия для меньшей утомляемости, хорошего зрительного восприятия, свободу движений и т. д.
В кабинете работает 4 человека и для удобства работы в кабинете есть телефон, ксерокс и выход в Интернет по локальной сети.
Каждый персональный компьютер работника подключен к внутрикорпоративной сети, по которой приходят информационные рассылки по электронной почте, можно посмотреть внутрикорпоративный бюллетень, корпоративный портал, корпоративные блоги, онлайн-мероприятия.
Рабочий график соответствовал внутреннему распорядку предприятия. Рабочий день длился с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
Структура отчета состоит из введения, 4 разделов, заключения, списка литературы и приложения.
