Оглавление
Введение………………………………………………………..С.3-7
Глава 1 Общие положения о гарантиях при заключении трудового договора
1.1 Понятие гарантий по трудовому законодательству России.С.8-13
1.2 Проблемы гарантий при заключении трудового договора……С.14-28
Глава 2 Практические аспекты и особенности гарантий при заключении трудового договора
2.1 Дополнительные гарантии при заключении трудового договора………С.29-33
2.2 Гарантии в процессе осуществления трудовой деятельности………….С.34-40
2.3 Гарантии соблюдения режима рабочего времени………………...........С.41-45
Заключение…………………………………………………………………….С.46-48
Список использованных источников информации…………………………С.49-54
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право в России всегда имело социальную направленность, так как оно является важным элементом социального развития в нашей стране.
Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, которые базируются на различных формах собственности.
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также регулирование трудовых отношений.
Рынок труда призван содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда.
Заключая трудовой договор сегодня, его стороны - работодатель и работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было раньше в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Стороны трудового договора заинтересованы в получении прибыли: работником - от реализации своих способностей выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.
Вследствие вышеупомянутых причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Актуальностью темы исследования я отметил ряд прикладных обстоятельств, обостривших важную социальную проблему – проблему значительного числа нарушений законодательства о запрете дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Исследования показывают, что в Российской Федерации число обращений за судебной защитой прав, нарушенных актом дискриминации, весьма незначительно. Проблема трудовой дискриминации в трудовых отношениях в России существует. При этом механизмы защиты и восстановления нарушенных прав в Российской Федерации разработаны недостаточно, что не дает возможности работнику или лицу, которому по причине дискриминации не удалось трудоустроиться и даже попытаться защитить свои права.
В действительности ранее, в прежнем трудовом кодексе статья, содержащая нормы о гарантии заключения трудового договора существовала и существует в настоящее время, однако в связи с тем, что практика достаточно разнообразна, возникает много вопросов при её применении и в отношении достаточного большого количества женщин и других граждан при заключении трудового договора не соблюдаются гарантии и как следствие, нарушаются права и законные интересы работников.
Эта тема довольно известна, но статья всего одна и нормы содержатся всего в одной единственной статье, поэтому считаю, что она очень актуальна и считаю целесообразным эти нормы раскрыть, дополнить и объяснить те коллизии, которые встречаются в настоящее время.
Актуальность темы связана с проблемами и коллизиями правового характера вследствие отсутствия четкого законодательного регулирования в области гарантий при заключении трудового договора. Проблеме гарантий при заключении трудового договора посвящено достаточно большое количество научных исследований, которые не снимают многих вопросов связанных с актуальностью.
Целью исследования является анализ особенностей законодательства, выявление и устранение пробелов в существующем законодательстве в области гарантий при заключении трудового договора.
В соответствии с данной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общие положения о гарантиях при заключении трудового договора.
2. Раскрыть практические вопросы реализации гарантий при заключении трудовых договоров.
3. Исследовать проблематику трудовых споров при заключении трудовых договоров.
4. Проанализировать гарантии при заключении трудовых договоров с различными субъектами трудовых правоотношений.
Предметом исследования являются общественные отношения возникающие в сфере гарантий при заключении трудового договора .
Объектом исследования выступают законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы при заключении трудового договора и судебная практика.
Методологическая основа исследования.
В ходе исследования использовались сравнительно-правовой, юридико-технический методы, а также метод толкования правовых норм и комплексный анализ законодательства.
В трудовом законодательстве имеется всего одна статья, но на практике возникает много вопросов при её применении и формулировки, что вызывает определенные сложности в практике его применения и, как следствие, нарушение прав и законных интересов работников.
