ДНЕВНИК + СОВМЕСТНЫЙ ПЛАН ГРАФИК + ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ + ОТЗЫВ ХАРАКТЕРИСТИКА - В ПОДАРОК
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 1(Производственная) в ТОО «Транко Жезказган» (РЖД) по управлению персоналом (2018 г.)
Содержание
Введение. 3
1 Знакомство с предприятием. 5
2 Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий. 8
2.1 Организационно-управленческая документация на предприятии. 8
2.2 Функции и полномочия подразделения и сотрудников предприятия. 9
3. Кадровые вопросы. 11
3.1 Кадровая политика предприятия. 11
3.2 Предложения совершенствования кадровой политики. 13
4. Индивидуальное задание по теме «Формирование кадрового резерва на предприятии (на примере ТОО «Транко Жезказган»)». 17
Заключение. 27
Список использованных источников. 29
Введение
Производственная практика – это вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной образовательной программе, подготовку к будущей профессиональной деятельности.
Целями производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 1) бакалавров направления Менеджмент организации является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и формирование профессиональных компетенций на оперативном и тактическом уровне развития знаний, умений, навыков будущих специалистов.
Я проходил производственную практику (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков 1) в ТОО «Транко Жезказган», руководителем практики был специалист по управлению персоналом.
Задачами практики является:
- провести знакомство с ТОО «Транко Жезказган» (характеристика ТОО «Транко Жезказган», его деятельность);
- рассмотреть кадровые вопросы ТОО «Транко Жезказган»;
- выполнить индивидуальное задание по теме «Формирование кадрового резерва на предприятии (на примере ТОО «Транко Жезказган»).
Во время прохождения практики велся дневник, в котором указывается характер и содержание выполняемой работы, участие в общественной жизни организации. Руководство практикой осуществлял ведущий специалист предприятия и ответственный за практику от академии.
Практику по получению первичных профессиональных умений и навыков проходила в должности помощника менеджера по персоналу.
Информационной базой послужили нормативные акты Республики Казахстана, экономическая, периодическая литература по рассматриваемой проблеме, периодические издания отчетов, информационные сайты, учетные и отчетные данные.
На время практики мне было предоставлено рабочее место менеджера, включающее в себя компьютер, факс и телефон, а также временные права доступа в сеть предприятия и доступ к личным кабинетам на сайтах с которыми сотрудничает ТОО «Транко Жезказган».
