Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы содержания и понятия организации оплаты труда на предприятии 5
2 Общая характеристика предприятия ТОО «Евротехсервис К» 9
3 Анализ численности персонала ТОО «Евротехсервис К» 14
4 Анализ фонда заработной платы предприятия 16
5 Рекомендации по оплате труда 22
Заключение 25
Список использованных источников 27
Приложения 28
3 Анализ численности персонала ТОО «Евротехсервис К»
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе ана¬лиза изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Анализируя таблицу 1 по каждой категории групп рабочих видим, что большую часть, 22% из общей численности штата, составляют работники возрастного периода от 40 до 50 лет, что составляет 44 человека. Меньше всего рабочих возрастной группы старше 60 лет(11% - 26 чел.). данная тенденция сохраняется на протяжении всего исследуемого периода 2013-2015 гг.
67% сотрудников имеют среднее или среднее специальное образование, что касается управляющего персонала(имеющее высшее образование), то удельный вес данной категории вырос с 8% до 16,5%, что составляет 33 человека в 2015 г.
Анализируя работников по категории трудового стажа, то на предприятии преобладают работники со стажем от 15 до 20 лет, а так же от 5 до 10 лет (53 и 45 чел соответственно), свыше 20 лет стажа есть только у 30 человек
Анализируя таблицу 1 по каждой категории групп рабочих видим, что большую часть, 22% из общей численности штата, составляют работники возрастного периода от 40 до 50 лет, что составляет 44 человека. Меньше всего рабочих возрастной группы старше 60 лет(11% - 26 чел.). данная тенденция сохраняется на протяжении всего исследуемого периода 2013-2015 гг.
67% сотрудников имеют среднее или среднее специальное образование, что касается управляющего персонала(имеющее высшее образование), то удельный вес данной категории вырос с 8% до 16,5%, что составляет 33 человека в 2015 г.
Анализируя работников по категории трудового стажа, то на предприятии преобладают работники со стажем от 15 до 20 лет, а так же от 5 до 10 лет (53 и 45 чел соответственно), свыше 20 лет стажа есть только у 30 человек
4 Анализ фонда заработной платы предприятия
