СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
Глава 1. Методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям. 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы.. 6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. 12
1.3. Документальное оформление и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 19
Глава 2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в АО «Карагандинское эксплуатационное локомотивное депо». 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 27
2.2. Порядок начисления заработной платы и отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. 34
2.3. Порядок учета отпускных, больничных листов и прочих расчетов. 43
Глава 3. Рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Карагандинское эксплуатационное локомотивное депо». 52
3.1 Автоматизация учета расчетов по оплате труда. 52
3.2 Предложения по совершенствованию расчётов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям. 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
Другая группа авторов (Егоршин А.П., Владимирова Л.П.) определяет второй подход, который состоит в рассмотрении зарплаты как денежного выражения стоимости либо цены рабочей силы [22, с.25].
Важно не искат новую терминологию, а тщательно выявлять свойства и суть «заработной платы», как экономической категории .
Такое ее определение, как доля национальных доходов, или общественных продуктов (совокупных общественных продуктов,) распределяемых по труду среди отдельных работников, противоречат рынку.
Рассматриваемая категория может определяться так: заработная плата − это основная часть средств, которые направляются на потребление, представляющие долю дохода (чистая продукция), зависящая от конечного результата работы и распределяемая среди сотрудников в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда, реальными трудовыми вкладами каждого из них.
ТК РК синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:
Таблица 1 – Состав заработной платы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Исчисление, порядок и сроки выплаты заработной платы в Республике Казахстан по-прежнему жёстко регулируются государством. В Казахстане принята значительная законодательная и нормативная база по этому вопросу, требующая от работодателя постоянного контроля своих действий в процессе построения системы оплаты труда работников и их мотивации в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Вопросы исчисления и выплаты заработной платы регулируются следующими нормативными правовыми актами:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.11.2017) (далее – ТК РК);
1.3. Документальное оформление и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Основными направлениями организации аналитического учета заработной платы являются потребности управления системой оплаты труда на предприятии. Для этого необходимо обеспечить группировку информации по суммам начисленной заработной платы в разрезе ее видов и форм оплаты труда; в разрезе структурных подразделений и категорий работников (управленческий персонал, персонал структурных подразделений, рабочие, обслуживающий персонал), в разрезе должностей, квалификационных уровней работников и тому подобное.
В специальном документе дополнительно ведется учет рабочего времени, которое отработали работники ведется в специальном документе, который называется «Табель учета использования рабочего времени».
Учет расчетов по оплате труда ведется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По договорам ГПХ используют обычно счет 3397 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность».
В таблице представлены типовые бухгалтерские проводки, связанные с операциями по оплате труда.
Таблица 4 - Корреспонденция счетов по операциям, связанным с оплатой труда
Глава 2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в АО «Карагандинское эксплуатационное локомотивное депо»
2.2. Порядок начисления заработной платы и отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда
Далее после приема работника в АО «КЭЛД» оформляется «Личная карточка» - это основной документ для учета личного состава. Оформляется на всех работников, независимо от условий работы. В нее входят все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы.
Данная форма ведется отделом кадров АО «КЭЛД» и заполняется в соответствии с данными формы приказа, а также на основе данных личных документов предоставленных сотрудником:
Рисунок 5 – Документальное формление расчетов по оплате труда
