Содержание
Введение. 3
1 Характеристика учреждения «ТОО Медицинский центр Жезказган». 5
2 Направления работы психолога, план работы на год; особенности категории людей, с которой работает специалист. 7
3 Психологические особенности коллектива ТОО «Медицинский центр Жезказган» (самостоятельная исследовательская деятельность) 13
4. Консультативная работа психолога учреждения. 15
5. Самооценка результативности практики. Обобщить полученные на практике результаты. 17
Заключение. 21
Список использованных источников. 23
Приложения. 24
1 Характеристика учреждения «ТОО Медицинский центр Жезказган»
Сегодня Медицинский центр – частная клиника с доверительным управлением ТОО «Корпорация Казахмыс».
Адрес: Республика Казахстан, г. Жезказган, Алашахана 34. Контактные телефоны 8(7102)74-43-45
Направления «ТОО Медицинский центр Жезказган»:
- стационарная и стационарозамещающая помощь согласно профилю представленных отделений;
- амбулаторно-поликлиническая помощь прикреплённому населению;
- все виды медицинских осмотров;
- профилактические осмотры;
- ведение беременности;
- консультативно-диагностические услуги;
- восстановительно – реабилитационное лечение.
2 Направления работы психолога, план работы на год; особенности категории людей, с которой работает специалист
Рассмотрим категории людей, с которыми работает психолог. В штате эндоскопического отделения «ТОО Медицинский центр Жезказган» трудится 7 врачей, 8 медсестер и 1 санитарка. Структура представлена на рисунке 1.
Рисунок 3. – Структура медицинского персонала эндоскопического отделения «ТОО Медицинский центр Жезказган»
Анализ возрастного состава медицинского персонала эндоскопического отделения «ТОО Медицинский центр Жезказган» показал, что среди врачей преобладают лица в возрасте от 41 до 50 лет (45%) и от 31 до 40 лет (27%).
Средний возраст врачей эндоскопического отделения «ТОО Медицинский центр Жезказган» был равен 45,5 годам. Среди медицинских сестер эндоскопического отделения также доминировал возраст от 41 до 50 лет, их доля составляла 26%.
3 Психологические особенности коллектива ТОО «Медицинский центр Жезказган» (самостоятельная исследовательская деятельность)
Анализ существующей системы управления персоналом помог выявить ее сильные и слабые стороны, потенциальные возможностей увеличения эффективности деятельности ТОО «Медицинский центр Жезказган».
В результате анализа системы управления персоналом были выявлены сильные стороны:
- эффективный подбор и найм, удержание персонала в ТОО «Медицинский центр Жезказган»;
- организация повышения квалификации кадров ТОО «Медицинский центр Жезказган»;
- в учреждении на высоком уровне адаптация медицинских сотрудников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде учреждения здравоохранения;
- больше половины опрошенных сотрудников ТОО «Медицинский центр Жезказган» удовлетворяет заработная плата;
- подавляющее большинство медицинских работников удовлетворены работой.
В современных условиях наиболее проблемными местами системы управления персоналом в ТОО «Медицинский центр Жезказган» являются:
- не высокий уровень корпоративной культуры, которая не позволяет достигать общих поставленных целей организации;
Мой опыт работы в ТОО «Медицинский центр Жезказган» и наблюдения показали, что недостаточность сформированности корпоративной культуры проявляется следующим образом:
4. Консультативная работа психолога учреждения
В «ТОО Медицинский центр Жезказган» крайне актуальна проблема «эмоционального выгорания», свойственная людям всех социономических профессий: педагогам, юристам, социальным и медицинским работникам. Работа психолога «ТОО Медицинский центр Жезказган» заключается в помощи сотрудникам, имеющим такую тенденцию. Надо сказать, в этом случае необходима и работа в группе — для предотвращения распространения этой проблемы, «заражения» ей всего коллектива.
5. Самооценка результативности практики. Обобщить полученные на практике результаты
Основные виды деятельности в практической психологии — это психологическое оценивание, психологическое консультирование, психологическое просвещение, коррекционная и развивающая работа.
Функция психолога «ТОО Медицинский центр Жезказган»: осуществление профессиональной деятельности, направленной на оптимизацию труда медицинских работников, повышение их психологической компетентности.
Основные направления деятельности:
— Изучение влияния психологических, экономических, организационных факторов на трудовую деятельность медицинского персонала;
— Исследование особенностей трудовой деятельности и психологических характеристик групп медицинского персонала, выявление наиболее актуальных
Заключение
Работая в организации, психолог осуществляет сразу несколько функций. Функции организационного психолога определяют конкретные задачи его работы в организации, которые могут быть представлены несколькими категориями:
а) оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей);
б) профессиональная ориентация и консультирование;
в) социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников;
Список использованных источников
1. Блонский, П.П. Избранные педагогические и психологические сочинения / П.П. Блонский. - М.: Педагогика, 2013. - 400 c.
2. Бэйли, Р. НЛП консультирование / Р. Бэйли. - М.: КСП+, 2016. - 320 c.
3. Информационно-психологическая и психотронная война / ред. А.Е. Тарас. - М.: Мн: Харвест, 2012. - 432 c.
Приложения
