СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика СЦГБ «Степногорская центральная городская больница» 4
2 Должностная инструкция юрисконсульта 5
3 Охрана труда в «Степногорская центральная городская больница» 7
3.1 Обучение и инструктирование работников по охране труда 7
3.2 Основные вредные производственные факторы условий труда 8
3.3 Кадровая политика - системный подход к управлению персоналом в ГККП 10
3.4 Трудовые отношения работников СЦГБ 11
4 Права и обязанности медицинских работников СЦГБ 12
4.1 Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан 15
5 Основные принципы гражданского процесса 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
1 Общая характеристика СЦГБ «Степногорская центральная городская больница»
ГККП «Степногорская центральная городская больница» расположена за чертой жилой зоны г.Степногорска.
Больница является крупным лечебно-профилактическим учреждением, оказывающая стационарную помощь населению г. Степногорска и ближайших населенных пунктов, а также ближайшего региона нашей области.
2 Должностная инструкция юрисконсульта
На должность юрисконсульта СЦГБ назначается лицо, имеющее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием.
Юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работы в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
3 Охрана труда в «Степногорская центральная городская больница»
3.1 Обучение и инструктирование работников по охране труда
В Степногорской городской больнице необходимо соблюдать рекомендации по созданию безопасной больничной среды:
• Соблюдать требования, изложенные в приказах и нормативных документах по охране труда и обеспечению профессиональной безопасности в учреждениях здравоохранения.
• Обеспечивать эффективный контроль за воздействием вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.
• Проводить изучение причин профессиональной заболеваемости персонала.
• Ввести новые формы организации труда сестринского персонала, позволяющие эффективно использовать их творческий потенциал, рационально использовать рабочее время, уменьшить долю неквалифицированного труда, четко распределить ответственность между всеми членами коллектива и прочие.
3.2 Основные вредные производственные факторы условий труда
На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т.д. Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.
3.3 Кадровая политика - системный подход к управлению персоналом в ГККП
За годы существования СЦГБ количество специальностей, по которым оказывается помощь, выросло с десяти до двадцати одной. Благодаря правильной организации кадровой политики учреждения, укомплектованность врачами составляет 100 %, в том числе и участковыми врачами.
Структура:
3.4 Трудовые отношения работников СЦГБ
Права и обязанности медицинских работников ГККП
Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников определяет ст. 182 Кодекса Республики Казахстан от 18.09.2009 N 193-4 «О здоровье народа и системе здравоохранения»:
1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;
2) частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность;
3) повышение квалификационного уровня за счет бюджетных средств или работодателя, если являются работниками организаций негосударственного сектора здравоохранения, не менее одного раза в пять лет;
