Содержание
Введение. 6
1 Механизм, функции и инструменты государственного регулирования трудовой занятости населения. 9
1.1 Трудовая занятость населения: сущность и содержание ключевых понятий. 9
1.2 Управление занятостью и государственная политика занятости. 15
1.3 Методологические подходы к оценке государственного регулирования трудовой занятости населения через территориальные центры занятости. 23
2 Анализ занятости населения (на примере ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района) 30
2.1 Характеристика рынка труда с. Пржевальское. 30
2.2 Организация и направления деятельности ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района. 37
3 Предложения по совершенствованию регулирования трудовой занятости населения в с. Пржевальское Нуринского района. 47
3.1 Рекомендации в части развития активной политики занятости населения. 47
3.2 Оценка эффекта предложенных мер. 49
Заключение. 58
Список использованных источников. 61
1 Механизм, функции и инструменты государственного регулирования трудовой занятости населения
1.1 Трудовая занятость населения: сущность и содержание ключевых понятий
В законе «О занятости населения» в Республике Казахстан даётся определение категории «занятость» - это деятельность граждан, которая связана с тем, чтобы удовлетворять личные и общественные потребности, не противоречащие законодательству РК и приносящие им заработок, трудовой доход [2].
Занятые граждане подразделяются на такие группы (рис. 1):
Рисунок 1 - Группы занятого населения
1.2 Управление занятостью и государственная политика занятости
В государственный механизм управления занятостью входит ряд методов и инструментов, которые используют органы власти государства различных уровней, чтобы достичь состояния эффективной занятости и обеспечивают результативную работу рынка труда (рисунок 5).
Рисунок 5 – Классификация основных методов и инструментов управления занятостью
1.3 Методологические подходы к оценке государственного регулирования трудовой занятости населения через территориальные центры занятости
Если государство проводит пассивную политику в области занятости, оно должно быть в ответе за положение, в котором находятся наемные работники и работодатели на рынке труда. Пассивная политика проводится посредством применения пассивных мер: регистрации и учета безработных и незанятых граждан, ищущих работу; оказания помощи по безработице; осуществления денежных и неденежных форм поддержки безработных и членов их семей – иждивенцев. Эти меры не влияют на соотношение спроса и предложения рабочей силы и не регулируют занятость населения в условиях рынка РК.
2 Анализ занятости населения (на примере ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района)
2.1 Характеристика рынка труда с. Пржевальское
Рассмотрим основные показатели, характеризующие рынок труда с. Пржевальское. Число таких показателей - это численность населения, численность экономически активного населения, численность занятых в экономике образования. Группа показателей, которая характеризует состав безработного населения – это возрастная структура безработных, гендерное различие, уровень образования; группа качественных показателей (уровень занятости, уровень безработицы и т.д.). Проведем анализ, который характеризует характеризующие рынок труда с. Пржевальское за 2015-2017 гг.
Таблица 1 – Показатели, характеризующие рынок труда с. Пржевальское за 2015-2017 гг.
2.2 Организация и направления деятельности ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района
На рисунке 24 представлены темпы роста показателя, отражающего снижающуюся динамику реализации услуг при получении профессионального обучения или при получении дополнительного профессионального образования безработных граждан.
Рисунок 24 – Темпы роста получения профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования безработных граждан с. Пржевальское за период 2016-2017 гг.
3 Предложения по совершенствованию регулирования трудовой занятости населения в с. Пржевальское Нуринского района
3.1 Рекомендации в части развития активной политики занятости населения
Соответственно анализу статистических данных по Нуринскому району, на его территории зарегистрировано больше 1400 тысяч субъектов малого бизнеса. Их число все время увеличивается, что является свидетельством существенных перспектив развития этого направления. Данные динамики субъектов малого предпринимательства даны в таблице 3.
Таблица 3 – Характеристика субъектов СМП по Нуринскому району за 2015-2017 гг.
3.2 Оценка эффекта предложенных мер
На реализацию Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы выделена общая сумма - 494,6 млн. тенге (рис. 29).
Рисунок 29 - Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 гг.
Заключение
В результате проведенного исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию государственного регулирования трудовой занятости населения для ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района.
При выполнении работы, чтобы достичь поставленной цели, изучались теоретические вопросы организации, работы и регулирования рынка труда. Был проведен анализ положения на рынке труда села Пржевальское, оценена практическая деятельность ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района, направленная на стабилизацию ситуации на рынке труда региона, а также эффективность финансирования мероприятий по регулированию занятости населения; выделены основные проблемы рынка труда села Пржевальское. Также был разработан проект усовершенствования руководства рынком труда для ГУ «Аппарат Акима села «Пржевальское» Нуринского района; дана оценка ожидаемого эффекта от реализации мероприятий.
Итогом проведенного исследования являются следующие ключевые выводы.
