Содержание
Введение. 3
1. Общая характеристика учреждения. 5
2. Организационная структура и распределение полномочий. 7
3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности. 10
4. Организационно-техническое обеспечение деятельности. 13
5. Кадровое обеспечение учреждения. 15
6. Организация и учебно-методическое обеспечение образовательного процесса в ФГКУ «9 ОФПС». 18
7 Информационные технологии в образовательном процессе в ФГКУ «9 ОФПС». 20
8. Индивидуальное задание на тему: «Методы управления персоналом в органах местного самоуправления (на примере ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра)». 23
Заключение. 28
Список использованных источников. 30
Приложения. 32
1. Общая характеристика учреждения
Большая работа проведена по оснащению подвижного пункта ФГКУ «9 ОФПС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», приобретены спутниковые телефоны системы Глобал Стар и Инмарсат, современная оргтехника, новые транспортные средства.
В настоящее время в округе создана и успешно функционирует единая дежурно-диспетчерская служба, что позволила повысить уровень оперативного реагирования средств и сил на различные чрезвычайные ситуации. Введена в строй универсальная компьютерная система, которая позволяет выдавать наиболее исчерпывающую информацию об объекте, на котором произошла та или иная чрезвычайная ситуация.
2. Организационная структура и распределение полномочий
Рисунок 1 - Структура ФГКУ «9 ОФПС» по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре
ФГКУ «9 ОФПС» представляет собой высокопрофессиональную службу по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре. Сплоченный коллектив, надежная техника, пожарно-техническое вооружение и оборудование, находящиеся в постоянной боевой готовности.
Рассмотрим распределение полномочий некоторых сотрудников представленной структуры.
3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности
K нормативным правовым актам по пожарной безопасности относятся национальные стандарты, своды правил, содержащие требования пожарной безопасности, а так же иные документы, содержащие требования пожарной безопасности, применение которых на добровольной основе обеспечат соблюдение законодательства в области пожарной безопасности.
4. Организационно-техническое обеспечение деятельности
На данный момент в ФГКУ «9 ОФПС» используются для работы в непригодной для дыхания среде аппараты АИР–317 (14 шт.).
Средства связи. Как видно из показателей таблицы 2 средства связи в ФГКУ «9 ОФПС» имеются в достаточном количестве и достаточно современны. Отказов в работе средств связи с 2015 по 2017 годы допущено не было.
Таблица 2 – Сведения об оснащенности ФГКУ «9 ОФПС» средствами связи по состоянию на 31.12.2017
5. Кадровое обеспечение учреждения
Распределение личного состава ФГКУ «9 ОФПС» по стажу службы является одним из основных показателей профессиональной подготовки сотрудников ГПС. В процессе работы с кадрами руководителю подразделения необходимо стремиться к тому, чтобы было создано так называемое «профессиональное ядро», и чтобы оно было стабильным даже при воздействии различных факторов, негативно действующих на стабильность коллектива. Результаты анализа сотрудников по стажу работы представлены на рисунке 3.
Рисунок 3 - Распределение по стажу службы среднего и старшего начальствующего состава в ФГКУ «9 ОФПС» за 2015 - 2017 гг.
6. Организация и учебно-методическое обеспечение образовательного процесса в ФГКУ «9 ОФПС»
В период прохождения производственной практики в ФГКУ «9 ОФПС» мною было выявлено, что сотрудники подразделения постоянно проходят подготовку, переквалификацию. Проанализируем организацию и учебно-методическое обеспечение образовательного процесса в ФГКУ «9 ОФПС».
Учебные программы составляются для каждой категории обучаемых с учетом специфики профессиональной деятельности, особенностей исполнения обязанностей по должности и положений отраслевых документов.
7 Информационные технологии в образовательном процессе в ФГКУ «9 ОФПС»
Пример программного документа паспорта безопасности представлен на рисунке 5.
Возможности вики-технологии можно использовать и для создания ресурсов в локальных сетях или интранет МЧС. Ресурсы созданные по этой технологии могут быть довольно скромными по размеру, решать вполне обыденные задачи – организация локального ресурса в рамках ГУ или одного гарнизона или даже просто рабочей группы.
Рисунок 5 - Пример возможного оформления паспорта безопасности территории
8. Индивидуальное задание на тему: «Методы управления персоналом в органах местного самоуправления (на примере ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра)»
Без управления людьми не может существовать ни одна фирма. Без квалифицированных сотрудников фирма не сумеет добиться собственных целей. Сотрудники как объект управления обладают индивидуальными характеристиками (психологические, организационно–структурные и другие), которые требуют квалифицированного учета в практической работе.
Управление персоналом ориентировано на достижение высокоэффективной деятельности компании. Гибкая организация труда, самоорганизация персонала, их эффективное взаимодействие является отправной точкой формирования системы управления человеческими ресурсами.
Приложения
Приложение А
Штатное расписание в ФГКУ «9 ОФПС»
