Содержание
Введение. 3
1 Общая характеристика ЕНУ им. Л.Н. Гумилева. 5
2 Направления деятельности ЕНУ им. Л.Н. Гумилева. 8
3 Организационная структура и распределение полномочий. 13
4 Нормативно-правовое обеспечение деятельности учреждения. 17
5 Информационно-методическое обеспечение управления учреждением. 19
6 Основы кадровой политики учреждения. 23
7 Организационная культура и требования к служебному поведению сотрудников 32
8 Анализ должностных регламентов государственных/гражданских служащих, замещающих должности в конкретном подразделении. 36
Заключение. 42
Список использованных источников. 44
Введение
К задачам практики относятся:
- закрепление и расширение на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретённых обучающимися в предшествующий период теоретического обучения;
- формирование представлений о специфике работы политолога во властных структурах различного уровня, политических партиях и общественных организациях различного профиля, стиле профессионального поведения и профессиональной этике политолога;
- практическое овладение формами и методами политической работы, обработки первичной политической информации, ее анализа и обобщения;
- адаптация к условиям профессиональной деятельности и закрепление интереса к выбранной профессии;
- подготовка к углубленному дальнейшему изучению профессиональных дисциплин.
1 Общая характеристика ЕНУ им. Л.Н. Гумилева
Евразийский университет им. Л.Н. Гумилева основан Указом Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева № 2996 от 23 мая 1996 г.
Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1879 от 8 декабря 1999 г. Евразийский университет им. Л.Н. Гумилева переименован в Евразийский государственный университет им. Л.Н. Гумилева, с 24 октября 2000 г. Постановлением Правительства № 1589 преобразован в Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева.
В соответствии с Указом Президента № 648 от 5 июля 2001 г. ЕНУ предоставлен особый статус «за значительный вклад в формирование, развитие и профессиональное становление личности на основе национальных и общечеловеческих ценностей, достижений науки и техники».
2 Направления деятельности ЕНУ им. Л.Н. Гумилева
В настоящее время Евразийский национальный университет – один из ведущих классических университетов Казахстана.
Образовательная деятельность в ЕНУ им. Л.Н. Гумилева ведется по трехуровневой системе подготовки кадров: бакалавриат – магистратура – докторантура PhD на русском и казахском языках только по очной форме, что позволяет обеспечить высокое качество образования. Прием в ЕНУ им. Л.Н. Гумилева осуществляется на основе государственных образовательных грантов и на договорной основе.
В состав университета входят 12 факультетов (механико-математический факультет, факультет информационных технологий, архитектурно-строительный университет, факультет естественных наук, факультет социальных наук, юридический факультет, филологический факультет, экономический факультет, факультет международных отношений, физико-технический факультет, факультет журналистики и политологии и транспортно-энергетический факультет).
3 Организационная структура и распределение полномочий
Организационная структура ЕНУ им. Л.Н. Гумилева представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Организационная структура ЕНУ им. Л.Н. Гумилева
4 Нормативно-правовое обеспечение деятельности учреждения
Для обеспечения функционирования основных процессов в университете используются вспомогательные процессы, связанные с использованием ресурсов. Данный процесс регламентируется следующими процедурами:
• внутренние нормативные документы СМК (ПРО ЕНУ 401-11);
• организационной документацией (ПРО ЕНУ 402-11);
• документационное обеспечение и редактирование (ПРО ЕНУ 403-11);
• библиотека (ПРО ЕНУ 404-11);
5 Информационно-методическое обеспечение управления учреждением
Планирование учебного процесса представлено структурой взаимосвязанных документов (типовые учебные планы, КЭД, базовые рабочие учебные планы, индивидуальные учебные планы студентов, рабочие учебные планы специальностей) и комплексом из различных видов учебно-методической документации. Для реализации образовательной программы ежегодно разрабатываются каталоги элективных дисциплин, в которых описываются дисциплины компонента по выбору с указанием краткого содержания, пре- и постреквизиты. КЭД доступен для студентов на бумажных и электронных носителях. Структура и содержание рабочих учебных планов соответствуют ГОСО специальностей и для приема 2016-2017, 2017-2018 гг. новым ТУПам.
6 Основы кадровой политики учреждения
Кадровая политика ЕНУ им. Л.Н. Гумилева разрабатывается высшим её руководством (ректором) и определяет основы работы с кадрами и требования к ним.
Кадровая политика ЕНУ им. Л.Н. Гумилева находит отражение в уставе, миссии, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, контракте сотрудника, положении об оплате труда, положении об аттестации кадров.
В ЕНУ им. Л.Н. Гумилева наиболее важного направления кадровой политики стоит решение вечно актуальной для высшей школы задачи - активизация вузовской системы повышения научно-педагогической квалификации профессорско-преподавательского состава.
7 Организационная культура и требования к служебному поведению сотрудников
Изучение каждого блока элементов организационной культуры с точки зрения историчности их формирования и закрепления в оргкультуре современного вуза (на примере ЕНУ им. Л.Н. Гумилева) – еще одна из перспективных задач.
Кроме того, внимание должно быть уделено общенациональным ценностям, региональным особенностям, личным ценностям лидеров и авторитетных представителей организации, профессиональным ценностям и другим факторам внешней и внутренней среды, оказывающим влияние на оргкультуру вуза.
Если рассматривать организационную культуру в качестве стратегического инструмента, позволяющего координировать коллектив на достижение поставленных целей, то следует признать, что в данном случае обобщающей идеей оргкультуры выступает миссия вуза. Тогда главными средствами ее реализации становятся цели и ценности организации.
8 Анализ должностных регламентов государственных/гражданских служащих, замещающих должности в конкретном подразделении
Основные обязанности работника вуза конкретизируются в:
1) правилах внутреннего трудового распорядка вуза;
2) трудовых договорах (контрактах);
3) паспортах рабочего места;
4) должностных инструкциях (для служащих) и тарифно-квалификационных справочниках (для рабочих);
5) коллективных договорах;
6) уставе вуза.
Должностные обязанности
Необходимо в обязательном порядке в данном разделе включить:
