Содержание
Введение. 3
1 Учет начисления заработной платы.. 4
2 Учет выплаты заработной платы. 9
3 Учет удержаний из заработной платы.. 11
Заключение. 14
Список использованных источников. 15
Введение
Заработная плата является одним из наиболее важных элементов для создания хорошего климата в компании. В современных коммерческих условиях персонал является основным ресурсом компаний, который определяет качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и услуг.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, создание тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда.
В самом общем виде вознаграждение работников представляет собой оплату работодателем работы сотрудника в компании работодателя, которая соответствует количеству и качеству выполненной работы. Размер этого вознаграждения имеет очень конкретные количественные ограничения, поскольку, с одной стороны, он должен предлагать работнику определенную степень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодатель на рабочем месте должен получать от работника результат, необходимый для достижения объективной конечной цели компании.
1 Учет начисления заработной платы
Заработная плата рассчитывается на основе данных первичных документов для учета производства, фактически отработанных часов, ведомостей и справок о надбавках и других документов. В то же время рассчитываются все вычеты из фонда заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.
В обязанности бухгалтерии организации входит расчет заработной платы в зависимости от количества и качества работы и затраченного времени, премий, надбавок и доплат, пособий по временной нетрудоспособности, а также расчет отчислений и удержаний из них.
В состав фонда заработной платы входят средства, которые компания, учреждение, организация, начисляет в качестве компенсации в денежной и натуральной форме за отработанное и нерабочее время, надбавки и поощрительные отчисления, компенсационные выплаты в зависимости от режима работы и работы условия, бонусы и единовременные поощрительные выплаты, а также регулярные платежи за питание, жилье, топливо.
2 Учет выплаты заработной платы
Выдачу сумм заработной платы оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты с депонентами».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 «Расчетный счет»
Кредит счета 50 «Касса».
3 Учет удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы можно разделить на две группы:
-
обязательные удержания;
-
удержания по инициативе администрации предприятия, организации, где работник трудится.
К первой группе относится налог на доходы физических лиц.
Ко второй группе относятся:
-
суммы авансов, выданных в счет заработной платы;
-
суммы, излишне выплаченные вследствие ошибок;
-
суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного подотчетными лицами аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержаний;
-
суммы за неоплаченные, но неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск;
-
удержания по исполнительным документам;
-
удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника;
Заключение
Бухгалтерский учет должен обеспечивать:
-
точный расчет заработной платы каждого работника в зависимости от количества и качества работы, существующих форм и систем оплаты;
-
правильный расчет отчислений из заработной платы;
-
контроль трудовой дисциплины, использования рабочего времени и внедрения производственными стандартами работниками, своевременное определение резервов для большего роста производительности труда, расходов фонда оплаты труда (фонда потребления) и т.д.
