Содержание
Введение. 3
1 Понятие резюме. 4
2 Требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях. 5
3 Дополнительные рекомендации к составлению резюме. 9
Заключение. 11
Список использованных источников. 12
Введение
Основная цель создания резюме - привлечь внимание работодателя, оставить положительное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.
Пока что многие заявители недооценили важность этого шага. Часто можно услышать: «Зачем писать? Я лучше все объясню лично». Однако дело в том, что личной встречи может не быть.
Менеджер по персоналу начинает работать над заполнением новой должности и, как правило, публикует объявление в газетах и в Интернете. В результате он получает определенное количество резюме на своем столе. Чем интереснее предлагаемые условия, тем больше конкуренция. Именно здесь вступают в силу резюме. Получив несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов, менеджер по персоналу, конечно, не может говорить со всеми лично, но выбирает некоторые наиболее ценные. Кроме того, процесс отбора довольно субъективен.
1 Понятие резюме
Резюме - это краткая профессиональная самооценка кандидата на вакансию. Это визитная карточка, которая содержит информацию о профессиональных качествах, квалификации и опыте работы соискателя.
После рассмотрения резюме специализированное кадровое агентство или менеджер определит автора резюме в категории «потенциальных» или «бесперспективных».
Чтобы пополнить ряды «потенциальных», при составлении резюме важно придерживаться следующих принципов:
-
краткость;
-
специфичность;
-
достоверность;
-
избирательность.
Краткость: оптимальный размер учебного плана - 1 страница А4.
2 Требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях
Требования к резюме значительно различаются в разных странах. Например, в Германии этот документ может состоять из более чем двух страниц печатного текста, в котором указано все, что человек испытал в жизни, начиная со школы (включая школьные оценки), а также прилагается фотография. В Соединенных Штатах резюме обязательно должно помещаться на одной странице без фотографии, без возраста и национальности, поскольку вся эта информация может рассматриваться как попытка повлиять на решение менеджера по персоналу.
В России общепринятым является объём резюме в одну страницу с кратким изложением наиболее важных фактов профессиональной биографии. Невозможно создать документ, который соответствует требованиям всех менеджеров по персоналу и подойдёт для большинства вакансий. Таким образом, нужно составлять несколько вариантов резюме. Лучше тщательно продумать, как написать резюме, создать базовую полную версию, а затем адаптировать и дополнять ее в соответствии с изменениями требований и пожеланий вашего работодателя.
3 Дополнительные рекомендации к составлению резюме
Каждое резюме является индивидуальным и должно соответствовать определенной должности.
В российскую компанию отправляйте резюме на русском языке.
Если вы хотите продемонстрировать свои языковые навыки, отправьте два резюме, отдельно на русском и английском языках. Резюме, который отправляется только российской компании и составленное только на английском языке не соответствует деловому этикету. Имеет смысл отправить резюме на английском языке, если компания иностранная или совместная.
Предоставьте как можно больше контактной информации. Это даст возможность рекрутеру отправить электронное письмо, если вы не ответили на телефонный звонок, или позвонить на домашний телефон после окончания рабочего дня, если вы очень заинтересовали работодателя.
Заключение
Резюме - отличная помощь для тех, кто хочет найти работу, а также эффективный метод отбора вакансий.
Особое внимание следует уделить оформлению документа: его структуре и содержанию. Следует использовать простой и лаконичный язык, следует предоставлять только действительно важную информацию.
