Содержание
Введение. 3
1. Эффективность труда работников: сущность, значение, виды, система показателей, ее характеризующая и способы повышения. 5
2. Понятие, сущность и функции производительности труда и заработной платы.. 9
3. Факторы по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. 16
Заключение. 21
Список используемых источников. 23
Введение
Научно-исследовательская работа осуществляется в форме проведения реальной исследовательской деятельности, выполняемой обучающимся в рамках утвержденной темы бакалаврской работы
Целью научно-исследовательской работы является углубление и закрепление теоретических знаний, полученных при обучении, развитие умений ставить задачи, анализировать полученные результаты и делать выводы, развитие навыков самостоятельной научно-исследовательской работы, необходимых при подготовке выпускной квалификационной работы
Задачами научно-исследовательской работы являются:
- приобретение опыта самостоятельного исследования актуальных научных проблем;
- сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования, выбор методов и средств решения задач исследования;
- подбор необходимых материалов для выполнения выпускной квалификационной работы
- получение научно значимых результатов.
Выбранная тема достаточно актуальна для современного Казахстана, так как производительность труда и заработная плата является одной из самых дискуссионных аспектов экономики страны. Если соотнести показатели производительности труда в Казахстане и стран Содружества независимых государств, то, несомненно, лидером является Казахстан.
1. Эффективность труда работников: сущность, значение, виды, система показателей, ее характеризующая и способы повышения
В торговле производительность труда не в полной мере характеризует его эффективность, поскольку значительная часть затрат способствует повышению качества обслуживания населения. В связи с этим, наиболее приемлемым показателем выступает эффективность труда.
Эффективность труда выступает в роли показателя, который характеризует результативность труда, и выражается в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудовых затрат. В результате, одной из важнейших задач организации труда на предприятии является стремление к повышению данного показателя. Повышение эффективности труда на предприятии торговли предполагает: получение больших результатов при наименьших затратах трудовых ресурсов; достижение тех же результатов, но с меньшими затратами труда.
Процесс определения эффективности деятельности работников – это сложное технологическое, экономическое, социальное, психологическое, физиологическое явление. Оно усложняется тем, что любое предприятие предстает как система кооперированного труда десятков, сотен и тысяч работников, трудовые усилия которых нужно планировать, координировать, стимулировать, то есть, необходимо управлять человеческими ресурсами.
Обеспечение конкурентоспособности и повышения эффективности компании лежит в рациональном и эффективном использовании человеческих ресурсов.
2. Понятие, сущность и функции производительности труда и заработной платы
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства, и в первую очередь - с орудиями труда (рисунок 1).
Рисунок 1 - Факторы, определяющие уровень производительности труда
3. Факторы по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Основная задача эффективного управления любой компании - это быть наиболее предпочтительным работодателям в глазах людей, которые готовы и способны работать с максимальной пользой. Для этого необходимо создавать соответствующие условия труда.
Эффективное использование трудового потенциала или труда означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов [19, с. 230].
Производительность труда является наиболее распространенным понятием, которое характеризует эффективность трудовой деятельности. Чаще всего производительность труда определяется как отношение результатов объема выпущенной продукции (то есть производственной деятельности) к численности работников или затратам рабочего времени.
Данные о производстве продукции в стоимостном выражении на одного сотрудника компании могут характеризовать эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности, здесь может быть использован показатель производительности труда [19, с. 321].
Заключение
Одним из важнейших условий существования и функционирования любого предприятия является обеспеченность высококвалифицированными работниками, эффективность и правильность их использования, а также материальное стимулирование работников. В современных рыночных условиях хозяйствования у предприятия имеются огромные возможности в выборе трудовых ресурсов, установлении форм и размеров оплаты труда работников. В свою очередь, сотрудники свободно принимают решения при выборе организации, на которой будут предложены те условия, которые больше всего удовлетворяют самих работников, причем размер оплаты труда зачастую стоит на первом месте во время принятия решения.
Заработная плата является сильнейшим мотивационным фактором труда, которая оказывает доминирующее воздействие на производительность труда. В связи с этим, чтобы обеспечить на предприятии стабильный рост производительности труда, руководству необходимо установить тесную взаимосвязь заработной платы с производительностью труда, реализацией товаров.
Рост производительности труда обуславливается снижением издержек, и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим возрастают и личные доходы предпринимателя. Основой для повышения реальной заработной платы работников служит рост производительности труда.
