Содержание
Введение. 3
1. Формы оплаты труда на предприятии. 5
2. Правовые основы организации заработной платы и её учета. 12
3. Учета заработной платы в соответствии с Международными Стандартами Финансовой Отчетности. 18
Заключение. 25
Список использованных источников. 26
Введение
Актуальность темы. Деятельность компании в области оплаты труда – это один из ключевых моментов общей системы управления любой организации. От этого зависит результативность работы всей компании, так как заработная плата – важнейший фактор эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.
Основой для расчета заработной платы является цена труда, как одного из производственных факторов. Работник компании должен выпускать такой объем продукции (в стоимостном выражении), который позволит не только выплатить ему необходимое вознаграждение, но также возместить затраты, понесенные на другие ресурса, а также получить определенную величину добавочной стоимости, т.е. прибыли.
Все отношения, связанные с вопросами оплаты труда, регулируются комплексом нормативно-правовых актов о труде, которые позволяют организациям с учетом своих законных прав самостоятельно устанавливать в компании различные формы и системы оплаты труда.
Сегодня в бухгалтерском учете именно учет заработной платы занимает одно из наиболее важных мест, поскольку заработная плата - это основной источник дохода работников, а также самый эффективный стимул их трудовой деятельности, что и предопределяет актуальность темы исследования.
Объект исследования – ТОО «ТехноОфис».
Предмет исследования – система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1. Формы оплаты труда на предприятии
Оплата труда может формироваться, основываясь на тарифной, бестарифной либо смешанной системе.
В тарифную систему оплаты труда входит тарифная ставка (оклад), тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении средств, которые предназначены на оплату труда, это зависит от критериев и принципов оценки профессиональных качеств сотрудников, а также от их вклада в конечный результат.
В смешанную систему оплаты труда могу входить элементы и тарифной, и бестарифной систем оплаты труда.
-
Рассмотрим самые распространенные системы оплаты труда и представим сведения о них в таблица 2.
Таблица 2 - Основные системы оплаты труда
2. Правовые основы организации заработной платы и её учета
Таким образом, к нормативным документам также относятся документы по ведению бухгалтерского учета, разработанные непосредственно в конкретном предприятии, которые предназначены к внутреннему пользованию и утверждает руководитель предприятия в рамках утвержденной учетной политики. Данная документация, ее статус и содержание, принципы создания и взаимодействий между собой, как и порядок подготовки и принятия определяются руководителем предприятия. В число таких документов входят: положение об оплате труда, учетная политика предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках и временной нетрудоспособности.
Соответственно, порядок учета выплат по зарплате регулирует большое число законодательных актов и федеральных законов. Каждый бухгалтер, а также руководитель компании самостоятельно должны следить за выходом новой нормативной документации о труде, за изменением в учете зарплаты, изменением в законодательстве о налогах и сборах и выплатах из средств социального страхования.
3. Учета заработной платы в соответствии с Международными Стандартами Финансовой Отчетности
В специальном документе дополнительно ведется учет рабочего времени, которое отработали работники ведется в специальном документе, который называется «Табель учета использования рабочего времени».
Учет расчетов по оплате труда ведется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По договорам ГПХ используют обычно счет 3397 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность».
В таблице 3 представлены типовые бухгалтерские проводки, связанные с операциями по оплате труда.
Таблица 3 -Корреспонденция счетов по операциям, связанным с оплатой труда
